关于合同续签的问题

xiaolianglizhi

有点头晕，看得。

安安的爸爸

[quote] 原帖由 蹲着玩尿泥 于 2010-1-20 11:37:00 发表
双倍工资只适用于初次建立劳动关系时未签合同的情况。续签不在其中。
续签合同手续没有及时办理，按照原合同继续履行。
如果续签时你提出增加工资而单位不同意，那么劳动合同可以终止。 [/quote]

 

深圳的实践处理：

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深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起支付两倍工资至双方签订劳动合同前一日时止。但用人单位有足够证据证明未签订劳动合同的原因完全在劳动者，其自身无过错的，用人单位无须支付两倍工资。

劳动合同期满，劳动者继续在用人单位工作的，用人单位在劳动合同期满之日超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，参照前款处理。

该条第一款是根据省院08年指导意见第二十一条第二款和《劳动合同法实施条例》第六条第一款制订的。但上述两款条文均仅指用人单位从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的情况。对于双方劳动合同期满后劳动者继续在原单位工作，而用人单位未与其签订劳动合同的情况未有涉及。我院与市劳动争议仲裁院2007年2月27日座谈会讨论认为，劳动合同期满后未续签劳动合同时的责任应与第一款规定的责任的承担一致，故制定第二款予以明确。（黑体字为讨论的情况）

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北京老斑鸠

一个月内 公司绝对会与你正面协商 用各种方法的。如果过了一个月 也就是下月开始每一天都是双倍工资 最后还会付给你终止的经济补偿金。:)

重阳天使

赞同悲情叟

calince

学习并思考中.

闲梦江南梅熟日

劳动合同管理的预警机制太重要了。 / Z- N% v9 e) G0 h6 H如果一旦合同到期没有动作，就会主动权易手，给公司留下很多的隐患。 & \1 e& r" W" \正所谓：小洞不补，大洞吃苦

潇湘老人

目前的情况,对你是相当有利的

松鹤

我们单位的人力资源应该说是一知半解， 我们属于民营单位，老板本身就是没有什么太高文化的，找的人搞人力资源就是想打压薪水。 / h( R3 x! m& |9 c( @我的问题是公司与我续签合同的时间在我的第一份合同结束以后，所以这已经属于新合同的签订，我要求了自己的薪水，但公司不同意。由于公司没有人能接任我的工作没有让我离职，而且相关领导找过我谈话让我留下，所以我也继续上班，但没有签合同。

小李飞刀刘

要求企业支付没有签合同日期的双倍工资给你.

书剑笑

按你公司目前的现状，现在的情况对你非常有利！ 当然，我们（特别是HR从业者）也没有必要了解公司劳动关系管理方面的漏洞而故意找公司麻烦，而是尽量和公司领导沟通，完善公司的用工机制，保障公司和员工的合法权益。这也是作为HR的价值所在！