今日之招聘

haijiantw

:rose 好人，赞一个！

心雯

咋没让我遇见楼主的呢？其实很多时候，身边总会出现“贵人”

xiaolianglizhi

楼主是一个很敬业，很专业的HR 但： 作为招聘主管，你经常将手机号码告诉应聘者吗？

阿水

非常有责任感的MM，体现出一个HR的素质。 帮助别人找准定位是每一位HR需要做的。

linzi922696

这么长时间招聘，在人才市场这是第一次，因为当时那个应聘者跟我聊了挺长的时间，他问可以留下您的联系方式吗？，我们聊天感觉挺好，挺投机的，即使不是应聘，我想我们作为朋友也没什么。后来我们一直都联系

盈柳云飞

虽然入行多年，但最近刚接触招聘这一模块，向楼主学习了

gannkeeper

呵呵。。。LZ真是个好人，煞费苦心。但现在很多的人并不能体会LZ这样的苦心啊！更多的人去找工作，只是为了糊口，有很多人从来就没有想过怎么去给自己的职业生涯进行定位！曾经我们又何尝不是这样走过来的！ 所以，更多的时候我们只能默认这种现象。 希望越来越多的HR可以真正的做到“以人为本”

恋恋棒棒糖

恩，同意楼主的观点，并不是每个人找工作都很挑剔，也并不是我们把人留下了就是仁义了，其实，最重要的就是让公司找到合适的员工，让每个人找到合适的岗位！

傻子烟

:Z 有同感

fscarmen

楼主，今天终于找到了一个知音人。。。我也是做招聘的，也经常遇到像你这种情境。求职者的确很多，但大部分都是不合适的。 现在有很多人找工作，都没有找到一个合适的平台。所谓合适的平台，也没有去了解一下自己的强项、不足之处，有很多都是很盲目的，看到哪一行赚钱多，都想去做。当然，打工的当然希望工资高一点。我自己也一样。不过，也要做到知己知彼嘛！ 就举个例子：很多人都想去做销售/业务。可能是入门槛比较低一点吧！但是，作为一个销售，一个业务员，你的工作除了要推销产品或服务外，你还要推销自己啊！连自己都未能推销，也就是说，你连与客户都未能建立起关系，又怎么能与客户“谈生意”呢？有些人可能会想起了某些“关系”，不过，我在这里说的“关系”是让对方接受你，认识你。 找工作的与做招聘的者一样，了解自己，用自己的优点去吸引对方。