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楼主: 安安的爸爸

（真实案例）未签定劳动合同的双倍工资纠纷

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zzdlhr

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宝宝一岁喽

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111楼

发表于 2010-1-26 10:24:00 |只看该作者

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期待仲裁结果

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大漠孤狼

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112楼

发表于 2010-1-26 12:54:00 |只看该作者

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关键是辞职和解聘

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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pennyzhang1978

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书童

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113楼

发表于 2010-1-26 13:05:00 |只看该作者

回复: （真实案例）未签定劳动合同的双倍工资纠纷

<P>我们是一家中型企业,现在也遇到劳动者钻劳动法的空子,向公司索取经济补偿金的问题,想讨论讨论,学习一下,谢谢!</P>

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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大漠孤狼

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114楼

发表于 2010-1-26 13:52:00 |只看该作者

回复：（真实案例）未签定劳动合同的双倍工资纠纷

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
第十三条【无固定期限劳动合同的认定】用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同，或者劳动合同中没有约定合同期限的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（劳动合同法第十四条）
第十四条【未签合同的责任】劳动合同法施行前用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位每月支付二倍工资的，不予支持。
劳动合同法施行后，用人单位超过一个月不满一年未与
劳动者订立书面劳动合同，或者用人单位违反法律、行政法规规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位自用工之日或应当订立无固定期限之日起向劳动者每月支付二倍的工资，但最长不超过13个月。
我觉着时效应该以员工离职之日起算

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