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楼主: 安安的爸爸
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（真实案例）未签定劳动合同的双倍工资纠纷

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雪吹西门 中人网电话实名  HR9万友 

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21楼
发表于 2010-1-20 16:11:00 |只看该作者

回复：（真实案例）未签定劳动合同的双倍工资纠纷

还有这事，学习学习！:O
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viviangemini    

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22楼
发表于 2010-1-20 16:18:00 |只看该作者

回复：（真实案例）未签定劳动合同的双倍工资纠纷

我觉得应当知道这个概念很模糊，如果当事人坚持他不懂劳动法根本不知道，因愤怒离职心里不舒服而去咨询有关机构后才知道不签订合同可以赔付双倍工资，那该怎么办呢？
如果在《员工手册》中写明，“劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，凡在公司工作的员工都必须按规定与公司签订劳动合同。”并附有员工签收本员工手册的证明，能否作为应当知道的依据呢？:-|
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安安的爸爸    

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23楼
发表于 2010-1-20 16:55:00 |只看该作者 |楼主

回复: （真实案例）未签定劳动合同的双倍工资纠纷

<P>[quote] 原帖由 <B>viviangemini</B> 于 2010-1-20 16:18:00 发表<BR>我觉得应当知道这个概念很模糊，如果当事人坚持他不懂劳动法根本不知道，因愤怒离职心里不舒服而去咨询有关机构后才知道不签订合同可以赔付双倍工资，那该怎么办呢？<BR>如果在《员工手册》中写明，“劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，凡在公司工作的员工都必须按规定与公司签订劳动合同。”并附有员工签收本员工手册的证明，能否作为应当知道的依据呢？:-|&nbsp;&nbsp;[/quote]</P>
<P>&nbsp;</P>
<P>一般而言，法律规定的内容在实践中会被认定为应当知道的。</P>
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茶花树    

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24楼
发表于 2010-1-20 17:02:00 |只看该作者

回复：（真实案例）未签定劳动合同的双倍工资纠纷

关注！！！！！！
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醉蝶舞    

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25楼
发表于 2010-1-20 17:53:00 |只看该作者

回复：（真实案例）未签定劳动合同的双倍工资纠纷

学习学习，不卖关子多好
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老北京 中人网电话实名  HR9万友 

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26楼
发表于 2010-1-20 18:28:00 |只看该作者

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学习了，感谢。
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viviangemini    

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27楼
发表于 2010-1-20 19:27:00 |只看该作者

回复 23F 安安的爸爸 的帖子

啊，了解了～～感谢安爸爸～～
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小邪魔    

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发表于 2010-1-20 19:59:00 |只看该作者

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cantong    

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发表于 2010-1-20 21:11:00 |只看该作者

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看看，学习一下
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huangbo1984    

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看看学习下子咯！
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