如果由你来决定，熊猫烧香作者会被你录用吗？

概不负责

熊猫烧香作者获金山民间观察员一职，对于其制作、发布病毒的事件以及造成的影响，已是众所周知，无须我再多说。

 

如果李俊向你所在的公司递交求职申请，如果你是HR的负责人，你会怎样选择？

醉蝶舞

我选择的是录用。 谁在人生的道路上都会犯错，关键在于自身是否能及时反省、认识到错误并以积极的态度改正错误，将自己的长处用到正确的地方。 如果我来决定，我会给他一个改正错误，发挥才能的机会.

无神堪培拉

肯定录用。 这年头缺的就是创造力，熊猫烧香个人看来跟IPHONE差不多，划时代的病毒啊~

viviangemini

浪子回头金不换 谁都有做错事的时候，只不过有的人敢于承认错误敢于承担责任，这样的人再加以引导，为什么不能再给他一次机会呢。而有的人一旦犯错则想方设法为自己辩护开脱责任，这样的人才要考虑是用、不用还是限制使用。

goufeng15

熊猫烧香的说？挺好的啊，干嘛不要。明显是个人才。

云之影

录用，虽然犯过错，但是其技术是肯定的，毫无疑问是一个人才，只是我们缺少发掘的途径，引导到正途上其价值是无可估量的。

mr_fanfang

首先这个人在专业能力方面应该是有优势的，作为hr，我所担心的是此人道德上的缺失和价值观的畸形是否已经得到改善。 另外，作为技术人员，通常性格鲜明，我要考察此人和其上级以及同级人员的性格匹配问题。 综合来讲，我选择了最后一个答案。

plmmhan

不予录用，道德是底线。希特勒也是一个聪明绝顶的家伙。

liumj

我觉得还是慎重考虑，考虑他目前的情况后再分析是否录用。此人技术上肯定是没问题的，但是在为人方面肯定是有所欠缺的。根据他目前情况综合考虑录用的问题。

蹲着玩尿泥

世界上著名的五大黑客，基本上都在大的软件公司服务或者自己创业。 世界上有天才，但绝没有全才。 当然，要不要录用还是要考虑公司的需要。 如果我在软件公司服务，我非常期待与他的面试，也非常希望和他成为同事。