试用期员工刚到公司两天就请假，该不该批？

寸草生晖

我们公司明确规定请假要事前请，必须用书面形式，试用期员工一般不允许请假。最近新招一名员工，刚到公司两天，进公司第一天就先进行了规章制度的培训，还问他有什么异意没有，确认他是明白了的才上岗，结果第二天晚上就发短信给我说脚疼要请假，我当时很烦恼：如果我同意就等于公司的制度形同虚设，而他以后也会觉得这样是正常的，如果我不同意说应按公司规章制度执行，显得太没人情味，最后我决定不回复，等他找我时再说，第二天他没再找我也没到公司来。像这种情况，请教各位同仁，大家觉得应该怎么办？这个假我该不该批？

概不负责

如果是我，会先了解具体情况。但如果不是因为出现特别严重的事故导致，一般情况下我不会批准。 但留意两个方面，一方面是员工培训规章制度后，须本人签名确认理解并接受公司制度要求。另一方面是，紧密跟进事态发展，严格按照公司考勤制度执行，如果达到旷工或自动离职的条件，应书面快递处理通知。

adam_wj

规章制度执行。

倔强的地瓜

还是先了解情况吧，个人觉得你们的制度有那么一点不合理，试用期里面就不能容许别人家里有点事吗？

寸草生晖

不是不许他请假的问题，是请关于态度的问题，发个短信就算请假了，如果刚好手机有问题收不到短信呢？那岂不是成了“反正我打过招呼了，批不批准不关我的事”，这样的态度让我难以接受。

老北京

制度一定要有一定的柔性。要分清楚员工的真实意图是什么？如果不想来 ，那就直接辞掉算了。当然，如果是关键人员，还需要多沟通交流。

lhz0421

我也遇到过同样的事情，不过我每次都是先批准的。等事后回来我会找他沟通，了解情况，然后会告诉他以后一定要电话请假，没有允许不准请假，如果请假达到了公司的规定就会按规定办事。

gx1013

首先个人认为你不回复他，等他找你才处理这个工作方式有点。。。。员工会认为被冷落了

applefish369

看这个员工是否关键员工，要是这个职位随时都能找到人员来代替，我宁愿辞退他。刚刚来公司就这态度请假，以后怎么来管理哪`````要是这个职位暂时找不到人员，还是先跟他沟通一下，但是要防范接下来及以其他员工的管理

卖了桃花换酒钱

试用期员工一般不允许请假?! % x. x4 ]9 D' O! w这样的规定已经不合理了~~ 另外， . _- H& \% s% h' {选择不回复是最不合适的方法~·:) & s) E( O! X5 q4 Q+ d9 |. a! G这种情况要积极沟通一下可能效果更好~