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楼主: 仲*夏

员工总是打探别人薪酬怎么办？

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adam_wj

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11楼

发表于 2010-1-26 09:11:00 |只看该作者

回复：员工总是打探别人薪酬怎么办？

应该保密。

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土登美多

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秀才

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12楼

发表于 2010-1-26 09:33:00 |只看该作者

回复：员工总是打探别人薪酬怎么办？

看来薪酬是背靠背的。 1、要在制度中体现。打探或者对别人讲起会受到什么样的惩罚。 2、薪酬一定要合理。做到外部公平和内部公平。有相应的薪等和薪级。 3、具体薪酬数字可以保密。但是薪酬结构必须公开。

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游泳池的鱼

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13楼

发表于 2010-1-26 09:37:00 |只看该作者

回复：员工总是打探别人薪酬怎么办？

保密还是公开，各有利弊的，无所谓吧

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中训网

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解元

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14楼

发表于 2010-1-26 11:25:00 |只看该作者

回复：员工总是打探别人薪酬怎么办？

保密的话其实是节省企业成本公开的话比较容易激励形成薪酬阶梯

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李小念

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15楼

发表于 2010-1-27 11:35:00 |只看该作者

回复：员工总是打探别人薪酬怎么办？

1、在薪酬制度中规定不允许透露和询问员工工资收入 2、公布基本工资和岗位工资结构表，并明确级别评定标准我们公司的工资也是保密的，但私下会有各别同事打听，这也是人知深情。但公司的薪资结构及保密制度必须加强宣导！

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陌在意

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16楼

发表于 2010-1-27 14:04:00 |只看该作者

回复：员工总是打探别人薪酬怎么办？

薪酬制度应发挥些作用，再有考虑薪酬结构的合理性。

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未来yjcjy

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17楼

发表于 2010-1-27 14:17:00 |只看该作者

回复：员工总是打探别人薪酬怎么办？

这个要看公司最初的规定是怎样的。如果要求保密就只有在规章制度中规定员工不允许讨论薪酬，否则有一定的处罚；如果不要求保密员工讨论的时候出现了很大的分歧的话可能薪酬体系存在内部不公平，需要调整薪酬体系了。不过我个人觉得公开一些的好，不但可以激励员工而且人有个习惯，越不让他做的他会偏做:D

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风火人

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18楼

发表于 2010-1-27 14:28:00 |只看该作者

回复：员工总是打探别人薪酬怎么办？

我想请教一下，如果是公开是怎么样操作呢？以什么样的方式来进行？

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JINGGONGZHUZAO

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19楼

发表于 2010-1-27 15:13:00 |只看该作者

回复：员工总是打探别人薪酬怎么办？

有了制度恐怕也不行，因为所有的人都有攀比心里和好奇心里，这是无法控制的

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流霜青枫

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20楼

发表于 2010-1-27 15:39:00 |只看该作者

回复：员工总是打探别人薪酬怎么办？

个人认为企业出现这类员工，这不是员工的问题，而是企业在制度建设上出了问题，企业应先进行反思：1、企业奉行什么样的薪酬政策？2、企业的薪酬制度是如何定位？3、有无制度约束配合薪酬制度的执行？我们公司一直奉行薪酬保密制度，并将此定为电网、天条，从新员工入职培训的第一天就进行了郑重的传达。如果公司这项制度建立了，并进行了适时的宣传，必然会形成一种风气。如再出现这类员工，必杀无赦。

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