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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 员工总是打探别人薪酬怎么办？
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楼主: 仲*夏
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员工总是打探别人薪酬怎么办？

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菡萏    

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论坛活动达人 中人8周年纪念勋章

21楼
发表于 2010-1-28 13:56:00 |只看该作者

回复：员工总是打探别人薪酬怎么办？

世上没有不透风的墙，何况薪酬又是关系到每个人切身利益的事情，大家互相关注也无可厚非。 个人觉得，公司在给员工定薪的时候，要有客观的衡量标准，被员工质问的时候能说出个所以然来，员工可以心服口服，也可以从一定程度上激励员工。
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vivianyanyan    

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22楼
发表于 2010-1-28 17:03:00 |只看该作者

回复: 员工总是打探别人薪酬怎么办？

[quote] 原帖由 土登美多 于 2010-1-26 9:33:00 发表
看来薪酬是背靠背的。
1、要在制度中体现。打探或者对别人讲起会受到什么样的惩罚。
2、薪酬一定要合理。做到外部公平和内部公平。有相应的薪等和薪级。
3、具体薪酬数字可以保密。但是薪酬结构必须公开。 [/quote]

 

相互予盾,既然打探别人薪酬会受到惩罚,那么就是说要做到对大家的薪酬都不知情.既不知情,怎么能知道薪酬设计是合理的?怎么知道薪酬体系已兼顾到内部和外部公平呢?无比较又怎知公平与否

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wwp_bj    

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23楼
发表于 2010-1-29 05:47:00 |只看该作者

回复：员工总是打探别人薪酬怎么办？

在制度中予以约束，并找合适和恰当的例子来执行该制度
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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lydia2683438 中人网电话实名  HR9万友 

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24楼
发表于 2010-2-19 16:40:00 |只看该作者

回复: 员工总是打探别人薪酬怎么办？

制度为公司服务

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lhaoxue16    

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25楼
发表于 2010-2-19 16:45:00 |只看该作者

回复：员工总是打探别人薪酬怎么办？

规范的公司都会要求保密！
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lhaoxue16    

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26楼
发表于 2010-2-19 16:49:00 |只看该作者

回复：员工总是打探别人薪酬怎么办？

不应该完全保密，员工应该对薪资结构有了解，薪资应该起到激励作用！
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夏天的湖    

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27楼
发表于 2010-2-26 14:54:00 |只看该作者

回复：员工总是打探别人薪酬怎么办？

我们公司也是保密的！但是员工私底下还是互相讨论的！避免不了！
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chaixiaoxu    

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发表于 2010-2-26 23:31:00 |只看该作者

回复：员工总是打探别人薪酬怎么办？

薪酬制度是公开的，但是每个人的岗位等级是保密的，尽量使制度做成透明化。在薪酬制度里面明确保密性，首先人资专员就要做好保密工作，不能泄露。
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winniehy    

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发表于 2010-3-4 14:08:00 |只看该作者

回复：员工总是打探别人薪酬怎么办？

之前在制度上就做约定 防范此类事件的发生
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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芒果猫、    

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发表于 2010-3-17 16:37:00 |只看该作者

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同岗不同薪很郁闷啊
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