员工总是打探别人薪酬怎么办？

xixi喜羊羊

1、在薪酬制度中规定不允许透露和询问员工工资收入2、公布基本工资和岗位工资结构表，并明确级别评定标准.

nehewenjing

薪资方面做到公正、公平、公开是我们一直追求的，只有透明化才能将问题暴露出来，有利于更好的进行改善

小涛锅

我们公司员工手册里明文规定，员工之间不可以互相打听工资，泄密者将会受到警告。 但是仍然有人在犯，关键是我们还找不到是谁传出来的。唉，让人纠结。

春暖花开前

:Q 我是同级别不同酬，相差大概600，7月合同到期，我要怎么找领导谈，我不是人资部的

姜国庆

既然公司不公开薪酬水平，肯定是存在内部不公平的现实情况，否则也不会如此遮遮掩掩，要想解决员工互相探听薪酬的问题，就要从根源上着手制定内部相对公平的薪酬制度，然后公开，大家互相根据岗位级别、学历、职称、工龄等可以一目了然知道自己及同事的薪酬，做到公平、公正、公开

蓝色翅膀

公司明确了工资是保密的，但真的很难做到保密，大家都有工资条，随便交流一下都知道具体的明细

凤凰盛世

【薪酬保密解决方案】 为促进现代企业对职工薪酬的有效、科学管理，我公司针对薪资保密制度,专业研发、设计、生产员工发薪专用保密工资单， 薪资实行保密制度，在全国范围内的企事业、独资、中外合资等企业中得到了广泛的实施。 薪酬制度的公开或保密对目前许多企业来说是一个比较敏感的问题，这源于企业内部员工对制度公平性的高度敏感，而在人力资源管理制度方面，与员工利益最直接相关的、员工最能感受到公平与否的便是薪酬制度。 现在许多企业，尤其是一些中小企业都选择了保密的薪酬制度，他们的出现有许多原因，但是其根本的出发点是相同的，即在无法确定薪酬制度公平性程度的情况下，回避薪酬的公平性问题，从而减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾。这在财务管理中发挥了重要的作用，更加加强了员工与员工、员工与企业的能力合作，在公司的生产力中发挥了积极作用！ 保密工资单的应用使员工的工资打印及发放更加科学管理。本产品采用高级无碳复写原纸，三层采用特殊加密印刷工艺，标准电脑孔位，具有无碳复写、电脑连续打印、个人信息保密功能。[url]http://www.szfhss.com[/url]

snoopy2021

我每天看贴无数,基本上不回贴. 后来发现这样很傻,很多比我注册晚的人分数都比我多, 于是我就把这段文字保存在记事本里,每看一贴就复制粘贴一次. 帮LZ把贴子顶上去。顺便挣点分WY/HItq!vGsurvey.chinahrd.netQ$%4-r8$W`

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goufeng15

想来想去，薪酬还是要保密的好。 不然的话，会出大乱子的