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楼主: 安安的爸爸

[案例讨论]有关劳动用工的案件（不定期）

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碧水断行舟

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举人

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11楼

发表于 2010-1-27 08:11:00 |只看该作者

回复: [案例讨论]有关劳动用工的案件（不定期）

安爸爸，俺也要看答案，(*^__^*) 嘻嘻……

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安安的爸爸	+ 2	随便回答点啥都比直接看答案强啊，晕4

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xiaobudian-2

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贡士

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12楼

发表于 2010-1-27 08:32:00 |只看该作者

回复：[案例讨论]有关劳动用工的案件（不定期）

先看看再说

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安安的爸爸	+ 2	同11楼的意见，哈哈

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百合盛开

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13楼

发表于 2010-1-27 15:41:00 |只看该作者

回复：[案例讨论]有关劳动用工的案件（不定期）

这个三角关系确实比较复杂，但还是能理清的。
1.员工甲是与A公司建立劳动关系。从案例描述上来，员工甲与A公司和C公司都签订了劳动合同，但是A公司并没有办理退工手续，社保也在继续缴纳。
2.根据第一条的推论，A公司可以起诉员工甲，要求经济赔偿。
3.A公司可以要求员工甲承担违约责任，因为二者的劳动关系还存在。
4.这种情形是HR人员的疏忽造成的。遇到这样的情况，HR应做好合同变更，或相关的补充条款确认，做到劳动关系清楚、唯一，避免由于自身工作的疏忽给公司带来用工风险。
5.看看楼主的高见。

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百合盛开

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14楼

发表于 2010-1-27 15:44:00 |只看该作者

回复：[案例讨论]有关劳动用工的案件（不定期）

呵呵，大家的答案好像不太一致，楼主自己也不是很确定哦，强烈请求法律专业人士给予权威解释。
谢谢。

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安安的爸爸	+ 2	谁说楼主不确定，楼主答案和某楼的答案是正解，但不能告诉几楼啊，还是鼓励思考。

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大海鱼苗

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15楼

发表于 2010-1-27 15:48:00 |只看该作者

回复：[案例讨论]有关劳动用工的案件（不定期）

员工甲应该属于C公司员工，如果 A公司和甲没有解除约定服务8年，就可以追究责任，否则，A,C公司都无法追责任。

本案例给我们的提示，做人事，一定要把协议详尽，无论是签定还是执行。

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宝宝家

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16楼

发表于 2010-1-27 16:00:00 |只看该作者

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在重新签订合同时应该把人事关系理清啊,如果是A派他到C公司,人事关系应该还属于A公司吧.算劳务派遣,就不应该与C公司再签合同.

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安安的爸爸	+ 12	我看不少人说了劳动派遣，劳动派遣是不能关联企业的。

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flyingfly

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17楼

发表于 2010-1-28 09:09:00 |只看该作者

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K[VU^^x6a!survey.chinahrd.net$^4#PlPqw' 
2、A公司还是C公司可以起诉员工甲，要求承担违反服务期的违约责任？
都无权起诉员工甲，因为员工甲在2008年1月1日与A公司签订8年的劳动合同，员工甲于2009年1月1日学成回来，A公司让员工甲到C 公司上班，甲并和C公司又签订8年的劳动合同，中间未涉及劳动合同变更的问题，
劳动合同依然生效，与C 公司劳动合同无效。
 
3、能否要求员工甲承担违反服务期的违约责任，理由是什么？
不能。
 
 
 K[VU^^x6a!survey.chinahrd.net$^4#PlPqw' 
4、用人单位有何警示？
（1）挑选培训对象谨慎，选择愿与企业同甘苦、共患难的员工；
（2）遇此情况，做好劳动合同变更，将相关事宜在变更条款中约定清楚。
（3）劳动合同与五险一金、人事档案同步管理。劳动合同与谁签订，人事关系归哪管理。特殊情况下五险一金不能同步管理时，可签订五险一金委托代缴协议。
 
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