[案例讨论]有关劳动用工的案件（不定期）

安安的爸爸

（PS：都是在网络上咨询我的案件，自己对此也做了答复，不一定正确，因此，欢迎大家一起讨论。因是咨询的，所以，只能不定期的发布新的案例讨论）


员工甲在2008年1月1日与A公司签订8年的劳动合同，2008年7月1日A公司出资将员工甲派出国带薪培训学习，学制半年，培训费20万元，双方签定了培训协议，约定服务期为8年。
2008年8月，A公司和B公司合作。双方共同出资新注册一家有独立法人资格的公司C。
员工甲于2009年1月1日学成回来，A公司就让员工甲到C公司去上班。员工甲去了，并和C公司又签订8年的劳动合同，但是社保、住房公积金和档案管理等A公司还在继续为他缴纳和管理。
2010年1月1日，因被高薪挖角，员工甲提出辞职。现在A和B准备追究员工甲的责任。请问：
1、员工甲的劳动关系与谁建立？

2、A公司还是C公司可以起诉员工甲，要求承担违反服务期的违约责任？

3、能否要求员工甲承担违反服务期的违约责任，理由是什么？

4、用人单位有何警示？</SPAN></P>


我的简单观点（不一定正确，呵呵）：

1、2009年，A公司就让员工甲到C 公司去上班。员工甲去了，并和C公司又签订8年的劳动合同，因此，员工甲应与C公司建立了劳动关系。
2、如果要追究员工甲的违反服务期违约责任的话，因签定培训协议和支付培训费用的A公司，因此，只能由A公司来追究员工甲的违约责任。（说白了就是C不是培训协议的相对人，A是）
3、因A公司让员工甲到C 公司去上班。员工甲去了，并和C公司又签订8年的劳动合同。该行为视为A公司放弃了服务期的请求，因此，A公司无权要求甲支付违反服务期的违约金。
4、对于已培训并约定服务期的员工，用人单位需要将其在关联公司之间调来调去的，最好双方能签定三方协议，约定清楚：新公司是服务期协议的履行的当事人，这样子，一旦员工违反服务期约定了，新的公司还可以追究员工的违约责任，不至于出现索赔无门的情况。
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xiaolianglizhi

沙发！
看答案

shan7806

1，我认为甲的劳动关系应该和C公司建立。
2，A公司和C公司均无权追究甲的违约责任。
3，我认为无论是A公司还是C公司都无权追究甲的违约责任，因为A与甲签订的服务协议是建立在双方存在劳动关系的基础上的，但是因为A方的原因安排甲去了C公司，终止了双方之间的劳动关系，放弃了与甲的服务协议，因此A公司无权追究甲的违约责任；而C公司因为并没有安排甲进行培训而没有签订服务协议，就更没有权利主张违约责任了。
4，A公司在安排甲去C公司工作是，应与甲、C公司签订一个三方协议，约定培训服务的约定，这样就不会发生以后甲违法无从追索的情况了。

小差火

1.员工甲的劳动关系还是与C公司建立的！《劳动合同法》第三十五条。
2.A公司和C公司一起做为原告。对案件较为有利。
3.可以，员工甲与A公司签订了劳动合同与培训协议，员工甲参加完培训后，因A公司工作需要，把其安排在A公司与B公司合资的C公司上班，本质上员工甲还是A公司的人，就算员工甲与C公司签订了劳动合同，可社保、住房公积金和档案管理还是由A公司管理与缴纳，本质上A公司还是员工甲的雇主，当然有权利要求其承担责任。
4.记得在变更劳动合同时，要与员工签订变更协议，并一并变更相关的权利与义务。

陌上雪

1、员工甲的劳动关系与谁建立？

应该是A公司啊

2、A公司还是C公司可以起诉员工甲，要求承担违反服务期的违约责任？

A公司

3、能否要求员工甲承担违反服务期的违约责任，理由是什么？

我认为可以，毕竟有服务期限合同啊

4、用人单位有何警示？ 人事关系要清楚。

骑猪嗷嗷飞

A
A
可以
变更合同内容一定要有书面证据

li_hangzhou

学习一下哦···

桃花劫

A公司吧。
属于劳务派遣吧
也是A公司起诉。别的就不知道了。。

小楼夜雨听风影

<P>1、是不是还考虑工资哪里发放啊？应该算是C公司吧</P>
<P>2、都不能</P>
<P>3、不能，因为培训协议是与A签订的，而后面劳动合同是与C签订的</P>
<P>4、是不是做个劳务派遣合同，或者变更当初签订的培训协议</P>

和萨

如果甲公司还没有与员工解除劳动合同,并购买相关的保险,是存在劳动关系,可以追究