[案例讨论]有关劳动用工的案件（不定期）

seal1002

学习一下

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某外资公司A通过猎头公司B猎到了一位急需的管理人才甲，甲被A提出的优厚待遇条件所打动，双方就建立聘用关系达成了初步意向，商定甲立即向原单位C提出辞职并办妥解除合同手续。一个月过后，在双方准备签署正式劳动合同时，A要求甲提供解除劳动合同的证明以办理录用手续，但甲表示由于自己突然辞职使得原单位C非常不满，所以原单位要求其赔偿损失，否则拒绝退工及出具解除合同证明。而根据劳动法规定，劳动者只要提前三十天通知单位即可解除合同而无须单位同意，现三十天已过双方劳动关系事实上已解除，故公司A不必担心什么。公司A对甲的解释将信将疑，但考虑到甲确属人才，于是决定让甲写了一份承诺担保书，该担保书明确承诺甲已与原单位C解除了劳动关系，如不属实而招致原单位C追究法律责任的，与公司A无关，责任概由甲自负。
有了此担保书后，公司A放心地同甲签订了劳动合同。但履行合同不到一个月，公司A突然收到了C的律师函，该函要求A和甲共同承担甲违法解除劳动合同而给C造成的培训费损失6万元。A遂立即向甲核对情况，此时甲也已收到了内容相同的律师函，无奈之下，说出了实情，即当时甲应聘进入C后即被C派往英国进行了为期十个月的培训，C为此支付了培训费10万元，双方签有培训协议，约定甲为C服务五年，甲如提前辞职应赔偿C培训费损失。
问：(1)A是否应与甲共同承担C的培训费损失？

shan7806

不知道第二个案例的问题是否就一个？
1，A公司应该与甲共同承担C培训费的损失。根据劳动合同法第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带责任。甲因与C公司签订了培训服务期协议，约定服务5年，因此，甲无权依据劳动合同法第37条规定提前30天通知公司解除劳动合同；而A公司理应在与甲签订劳动合同前要求甲提供离职证明，但是A公司仅仅要求甲签署了一份承诺书，这份承诺书是不能对抗C公司的，也就是说对C公司是无效的。
2，A公司可以在承担连带责任后依据承诺担保书向甲追偿。

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<P>1、应该是与A公司存在劳动关系</P>
<P>&nbsp;</P>
<P>2、A公司可以向该员工索赔</P>
<P>&nbsp;</P>
<P>看看答案</P>