你们说我该怎么办？

~\(≧▽≦)/~喇叭花

公司的前身是做贸易的，现在转型搞生产销售了，现在的人员有前公司的骨干人员也有重新招进来的员工，最近在网上办理企业用人登记手续，发现有一名员工的合约在前公司未终止，导致现在无法在网上帮他申报。有问之前帮他申报的同事，同事说我之前都没在网上申报过，不知道，而且这方面已经移交给你了（也就只是口头上说让我去办理用工登记，啥也没有，也能算移交！），去问当事人，当事人说在贸易公司就在贸易公司吧（看这态度挺无所谓），问领导怎么办，领导说少报一个人应该没问题吧。我在想万一哪一天要是该员工和公司发生纠纷了怎么办！请各位大侠帮帮忙。

兰色小旋风

给员工一个期限，最多一个月，要求其必须要从贸易公司退工，不然你们公司将无法正常用工，把压力转嫁给员工。

闷ing

按劳动合同法要求，如果企业经营情况发生变更，劳动合同不是应该由新的公司继续履行么？这个是提外的问题了 " K/ y* ~0 i9 e. q5 Y7 e1 W7 |- ] ' A- ]5 @. Q- j8 d+ T要求这名员工配合协助办理下，和他沟通下，就是对他以后的社保有影响，他就会很积极的去办了，重在沟通哈

cowboykiki

依法办事。要么就不录用，要么就让其与原单位办理离职手续。

~\(≧▽≦)/~喇叭花

谢谢各位的帮忙，现在又出现了新的问题： & R* o$ |- y) M$ c+ D1 M1、之前办理此事的同事A（就暂称她A好了，免得表述不清楚），去市劳动部门办理了用工登记，但是却没在员工劳动手册上盖章，导致他们手上的员工劳动手册是无效的（用我上司的话说，就是在地摊上买回来的假证）。 2、他们之前贸易公司是在市里，而我们现在的生产公司营业执照上的地址在市外（法人没有变），是不同的区域，也有咨询我们所在区域的劳动部门，他们给我的答复是如果要在所在区域续办员工劳动手册的话，要提供一些材料（我跟A提起过，她说这些都没有问题，可以提供给我）可是A说，她的社保是在市里买的，又不想转出来。 7 }$ M+ A+ c1 ] Z8 [, B1 W8 H3、同与A一起办理了员工劳动手册的还有B、C等到人，他们的资料和社保都是贸易公司帮办理的（贸易公司还在正常运营，C还在贸易公司上班），但是A、B两人的劳动合同又是跟现在的生产公司签订的，而且我已经帮他们在市外的劳动部门通过网上申报的方式办理了用工登记，A就想让我帮她跑一趟到市里的劳动部门把这个事情给解决了，顺便帮C把员工劳动手册拿到劳动部门盖章以及帮上面提到那名员工的劳动合同给终止了再到现在的生产公司续办。 u7 l5 H% i! [1 ~' k有点绕，请大家帮忙出主意，A是公司的会计，之前的手续都是她在办理，我觉得不管我愿意与否她都会把这个烂摊子推到我身上，真的很郁闷！:(

~\(≧▽≦)/~喇叭花

另外补充一点：上面提到那名员工的社保也是在市里买的。