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车企集体提升人力资源战略

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2010-1-26 18:01:00 |只看该作者 |倒序浏览

中国汽车市场的火爆，引发了汽车企业的快速崛起的雄心壮志。企业的快速发展总是碰上一些问题，资金已经不是车企现在最棘手的问题，人才的短缺成为车企发展的不可逾越的障碍。一汽长期以来，都把人才竞争作为汽车发展的核心竞争力，所以他一直独领风骚。

去年，几乎所有的车企都把人才竞争提上了工作议程。以搜马汽车人才网举办的三场搜马会最能说明问题，众泰集团，奇瑞、东风等跟着搜马会跑遍全国主要汽车工业中心城市。不仅仅如此，他们选择了几种招聘渠道同时进行，大量的资金突入和人力投入都是前所未有。每个车企人力资源部门员工都是风里来，雨里去，我们能强烈感受到人才竞争已成为每个车企的核心竞争力。

年关临近，我想那些辛苦了一年的汽车HR们终于可以松口气了。殊不知，他们又大多被送去充电，学习HR相关方面的管理知识，力争在近的一段时间把这个短板给补起来。呵呵，这在以前，人力资源部门培训简直是一种奢望，因为它在企业里是一个非常不受重视的以部门。

我这里有一个对汽车HR非常有利的消息，搜马汽车人才网将在2010年推出8场汽车人才招聘会，只要自己企业参加四次以上的搜马会，就可以免费参加其举办的《HR特训营》。主讲老师是我国大名鼎鼎的陈辟濠博士.

注：陈辟濠博士（Bill）国内顶尖实战派人力资源专家；ICMCI国际认证管理咨询师；中国企业联合会注册高级管理咨询顾问；中山大学总裁高级MBA研修班客座教授；曾任TCL股份人力资源顾问兼人力资源部长、TCL集团培训学院课程体系总设计。陈博士有十三年公众演说经验和八年专业培训功力，七年人力资源咨询顾问经验。其独创的“教练式咨询”的颠覆了传统的”保姆式”模式，在帮助企业有效创建和导入人力资源体系的同时，又言传身教为企业培养出人力资源专业人才。每每给客户以物超所值的效果。