老板要求签订协议防止人员流失是否合法？

saikx

一些企业为防止年后业务一些人员流失，所以老板要求在年前签订一份协议，大致是关于如果在协议的两年内不能辞职，辞职要由老板决定向员工索赔多少，这个协议会有效吗？若是无效，请说出您的依据？谢谢了

shan7806

其实这个玩意就相当与在劳动合同中约定的辞职违约金，在现行劳动合同法下是无效的，辞职是劳动者的权利，企业无权进行限制（当然，除了个别情况如培训服务期等）。

feijichen

除非这个协议时属于下列两个中的一个或同时具备： : B$ g4 I+ _2 \3 E+ O4 t/ o1、培训服务协议（专项出资培训的） 2、保密竞业协议 4 _3 d. K8 T4 Q! \( t8 x/ x I

书剑笑

约定在多少年内不能辞职这样的规定，个人认为只能在《培训服务协议》的条款中才具备法律效力。《保密协议》和《竞业限制协议》中的也不能约定辞职时间的条款。

saikx

能否详细一点，在劳动法中，哪条能找到依据呢？

feijichen

[quote] 原帖由 saikx 于 2010-1-28 15:40:00 发表
能否详细一点，在劳动法中，哪条能找到依据呢？ [/quote]

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第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
 第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

saikx

:D 谢谢了。。。

cowboykiki

找《劳动法》和《劳动合同法》里关于劳动者可与单位协商解除和随时解除劳动合同的法条，如后者的第38条。

兰色小旋风

不想让员工辞职么就做好公司管理工作，不断提高员工薪资福利，为员工职业生涯考虑，多给员工培训提高机会，做到这些的话，员工赶都赶不走，何必弄这些徒劳无功的协议呢。

deren

学习了:)