企业解除劳动合同应该怎么赔偿

小鱼儿800

我是2008年7月入职，与企业签订三年的劳动合同，约定试用期六个月，约定违约金1000元

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而实际上我的试用期有8个月

现在企业提出解除劳动合同

我想问问各位大虾

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企业应当支付我多少钱才能解除劳动关系

比如经济补偿金，违约金，或者其他的

 

还有就是企业每周只休一天假

那么还有一天应该算加班，

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加班费有应当怎么核算呢？

 

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在此先行谢过

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feijichen

1、请说明1000元违约金是什么违约金？如果不是培训服务协议或者保密竞业协议就是无效的。 2、解除劳动合同是否合法？如合法，经济补偿2个月工资；如果违法，经济赔偿4个月工资。 4 a0 {0 ?- n3 H3、试用期违法的问题已经过了期限了，没有办法再争取你的权益了。

小鱼儿800

强烈感谢 1、违约金不是培训服务协议或者保密竞业协议方面 ) k& I8 Q6 J% v+ C( \# `只是说一方违反了协议规定就要支付违约金 + j# `! ~# [ C- F2、企业说我最近表现不积极，就解除劳动合同，不知是否违法 6 O! J# x/ V5 C8 L% ~* D9 ~4 a3、试用期拖延了两个月，应该是可以补回那部分差额的，以前有个同事就追回来了

feijichen

[quote] 原帖由 小鱼儿800 于 2010-1-28 16:53:00 发表
强烈感谢
1、违约金不是培训服务协议或者保密竞业协议方面
只是说一方违反了协议规定就要支付违约金
2、企业说我最近表现不积极，就解除劳动合同，不知是否违法
3、试用期拖延了两个月，应该是可以补回那部分差额的，以前有个同事就追回来了 [/quote]

 

 

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逐一回复：

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      一：公司违法，见劳动合同法“第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”

     二、解除理由不合法，见劳动合同法“第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

小鱼儿800

[quote] 原帖由 feijichen 于 2010-1-28 17:02:00 发表
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[quote] 原帖由 小鱼儿800 于 2010-1-28 16:53:00 发表
强烈感谢
1、违约金不是培训服务协议或者保密竞业协议方面
只是说一方违反了协议规定就要支付违约金
2、企业说我最近表现不积极，就解除劳动合同，不知是否违法
3、试用期拖延了两个月，应该是可以补回那部分差额的，以前有个同事就追回来了 [/quote]

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企业根据劳动合同法第三十九条解除劳动合同不需要支付经济补偿吗？

小鱼儿800

企业根据劳动合同法第三十九条解除劳动合同不需要支付经济补偿吗？ $ N; k1 O; m5 |* b; c 3 {6 n8 k8 N$ Q; s* n4 L6 I

feijichen

[quote] 原帖由 小鱼儿800 于 2010-1-28 17:23:00 发表
企业根据劳动合同法第三十九条解除劳动合同不需要支付经济补偿吗？

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你连这个都不知道？是不是新人？如果是新人，建议研读劳动合同法至少300遍，然后你就有机会坐我的位置了！

兰色小旋风

楼主，你提供的信息不全，有些问题不好回答你。 ' H2 O/ ?+ k1 m! @( a' b , o) b% |5 Z6 O6 E& i, i1、违约金不合法，原因楼上已经说的很清楚了 2、试用期拖延了两个月，是不是应该可以补回那部分差额？ . n( f' l- G, p/ z% |: N) c8 M. i: j% d首先，试用期8个月肯定是违法的，但是不是应该可以补回那部分差额这个不好说，我不知道你试用期和转正后工资的差额。 / j5 R/ O1 z/ R3 P9 G5 R 3、企业每周只休一天假，那么还有一天应该算加班。 U, |" J9 h- \& }+ Z7 ]: Q这个也不好说，国家只规定每周工作40小时， 每周至少要连续休息24小时，所以要看你每天的上班时间是多长，你要详细提供你们每天的上班时间 ( r c5 f( P3 C* z0 a方能判断。 4、企业说我最近表现不积极，就解除劳动合同，不知是否违法？ ! ~! c6 C: t+ ~3 R这个肯定是违法，什么叫不积极？这个说法太牵强了，如果公司真的不要你了，你可以和公司协商，经济补偿金是肯定要给你的，给多少，这个要看你的工作年限来决定。如果公司强行辞退你，不给经济补偿金，你可以选择仲裁。

小鱼儿800

谢谢蓝色小旋风 / x) C$ ^: e* E3 O9 j& G! u针对你的回答现做如下补充 # s8 j# B3 U) p# S3 h' J1、试用期8个月是违法，这个该如何处理呢？ 试用期和转正之后的差额是500元 : |; c9 [$ @) C! W2、我每天上午4个小时，下午3个小时，这是企业正常规定的 但是晚上通常都要上班，经常开会，一般2个小时 ( {( [, ^" i9 `4 k& B0 H5 J( O3 Z3、公司说我表现不积极，没有按照相关的法律依据，目前还有什么证据 说我不符合劳动合同法三十九条的规定，因为企业根本就没有规定哪 , n8 g6 J6 c F a! z) } 些是哪些事情是属于严重失职，严重违反企业规章制度，给企业造成 8 B# t; ?2 v3 k4 g6 a 重大损失的行为