当员工连续加班长大200小时

海鸥菲菲

 

    昨天看到员工的考勤卡，新成立的流水线因为要赶着交样，近40位员工当月加班小时在150个以上，有甚者已经超过了200小时。

   作为公司的一名行政人员，对于生产和其他工作的不合理无权过问，我只想请教大家一个问题，在这个时候我们行政应该从哪些实际的方面关心一下员工，员工长时间的疲劳做业很容易引发安全事故的。还有很多员工也一直处于感冒状态中。

    公司对于一线员工不是很重视，打工者也多半出于加班费就乐于加班，虽然他们两者似乎多达到了互利共惠的目标，但是除了可能引发的劳动纠纷不说外，我们行政如何在这个时候更多的用实际的行动去稍稍关心一下这些在我们公司永远被忽略的一族。

wangzhichao

现在大多劳动力密集型企业,员工的上班时间都在280-320小时,之间

海鸥菲菲

所以我们要习惯，对吗？

小差火

这样的情况是个很大的隐患! 我觉得:1.公司要有一个加班申请与审批制度,这样才能证明是员工自愿加班, 按照贵公司的情况,应该以月为单位来进行,贵公司的加班实在太多了! 2.多申请的奖金!别无他法,因为一线操作工就是为了钱,这个最实际!

清水涟漪

LZ，如果你打算在职业上有所提升，必须学会站在两个层面的角度来看待现象。这样你才能评估到所谓风险，哪些是必须和可以承担的，哪些是危险的。然后你的改进建议才有可行性。

echovicky

进来学习的