搜到公司在职人员求职简历该怎么办

寒云如雪

 

day day up!

向所在部门了解该员工的情况，然后根据结果找该员工谈话

一意孤飞

若是通过一些招聘网络搜到公司员工的简历是很正常的事情咯 若该员工的简历更新状态是较活跃的，比如有刷新，那么可能会有寻找新机会的意向 若是骨干人员则可酌情通知该员工所在部门的负责人，若是一般员工则并无多大问题了:D

茅坑里的石头

赞成楼上的观点和处理方式

寒云如雪

谢谢各位的热情解答，受教了

六月的天空

搜到在职员工简历很正常，跟楼上说的一样，先看一下简历是不是处于活跃期。有些人员的简历很早就注册在一些招聘网站上，如果搜到属于正常；如果该员工简历频繁刷新，说明他有换工作的意向。可先进行观察，向他周围亲近的员工侧面了解，若该员工确实有动向，可向其主管领导反映，做其思想工作。:)

小差火

那要看该员工在贵公司的位置！ 是否属于那种不可或缺的人！ 判断的标准就是，他请假的时候，公司因工作问题给他打电话的次数！ 这种人我们就要努力留下来！ 其余的，等他去吧！

爱情木马

呵呵，我一直用这种方式来检查公司员工的稳定性啊！哈哈

jenniecheng

呵呵，我可是一直都搜到同事的简历。 不过，就算搜到又怎样呢，还是当没事。

憬焱

首先问问你对这家公司、对雇主的责任心，或者说问问自己是否对公司很有感情，如果否，那你就装作不知道！ 我经常遇到和你一样的情况，我会先观察一周左右，一是看他是否反常（比如接电话或者无端请假），二是他的简历是否频繁刷新。如果是，我会先向他的主管了解他的情况（但暂不告知他的主管），同时找几个HR同行冒充猎头/或其他公司打电话询问离职原因，客观分析后如果结论是公司的原因造成的，再尝试在能力范围许可的情况下解决问题。 比如我们公司曾有一个来公司3年多的研发工程师，经过了解和朋友调查后结果是他对公司的忠诚度比较高，是因为工资已经远远低于行业水平，而又面临结婚买房的压力，加上内向的性格不好意思去和领导提加薪，所以无奈跳槽，最后的结果是我找他谈话进行了安抚并且给他进行了调薪。而他的主管一直不知道他有跳槽想法的事。 我的看法是，团队稳定是最重要的，这件事知道的人越少越好，一定做好调查研究。如果类似的事情在公司搞得沸沸扬扬，相信以后HR在公司很难开展工作。