搜到公司在职人员求职简历该怎么办

小邪魔

[quote] 原帖由 憬焱 于 2010-1-29 16:49:00 发表
首先问问你对这家公司、对雇主的责任心，或者说问问自己是否对公司很有感情，如果否，那你就装作不知道！
我经常遇到和你一样的情况，我会先观察一周左右，一是看他是否反常（比如接电话或者无端请假），二是他的简历是否频繁刷新。如果是，我会先向他的主管了解他的情况（但暂不告知他的主管），同时找几个HR同行冒充猎头/或其他公司打电话询问离职原因，客观分析后如果结论是公司的原因造成的，再尝试在能力范围许可的情况 [/quote]   找HR同行询问是不是有点不厚道啊  呵呵呵

emily901

受教了！

漫步︶ㄣ云端

[quote] 原帖由 憬焱 于 2010-1-29 16:49:00 发表
首先问问你对这家公司、对雇主的责任心，或者说问问自己是否对公司很有感情，如果否，那你就装作不知道！
我经常遇到和你一样的情况，我会先观察一周左右，一是看他是否反常（比如接电话或者无端请假），二是他的简历是否频繁刷新。如果是，我会先向他的主管了解他的情况（但暂不告知他的主管），同时找几个HR同行冒充猎头/或其他公司打电话询问离职原因，客观分析后如果结论是公司的原因造成的，再尝试在能力范围许可的情况 [/quote]

 

这个方法我比较赞同，学习学习

tyss19

自己的责任，同事的责任

szwalker

[quote] 原帖由 一意孤飞 于 2010-1-29 10:08:00 发表
若是通过一些招聘网络搜到公司员工的简历是很正常的事情咯

若该员工的简历更新状态是较活跃的，比如有刷新，那么可能会有寻找新机会的意向

若是骨干人员则可酌情通知该员工所在部门的负责人，若是一般员工则并无多大问题了:D
[/quote]

 

同意你的观点

Angela Yuan

有遇到过类似的经验... 其实站在另外一个角度去考虑，属于非常正常的事情...

麻辣诱惑

先通过侧面和正面与员工沟通，如果员工优秀可通过一些途径挽留，如果表现一般或者不适合这个岗位就算了吧。

beraline

学习了:Z

hr_baby

这也很正常，人往高处走

财运虎

就算搜到又怎样呢，还是当没事。