关于社会保险的疑问

小鱼儿800

请问给为大虾：

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社会保险是公司一定要交的吗

入职之后什么时候交呢

是五种全部都要交，还是只需交其中几种就可以了

 

3 [+ m* X& X" E8 ~; A0 J* S' m5 P, b

 

如果没交，应该如何赔偿？

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殷切盼望高手解答

不甚感激。

cowboykiki

只要一产生劳动关系就要交，参保无选择性。

axinHR

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； : j3 m& m; }! }, T （二）未及时足额支付劳动报酬的； 1 t, E1 @/ ~# C4 c$ a （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ( M1 P' X' A+ W) A （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5 q. P$ v. N3 h5 l# X4 V （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 * ?* M( N' S/ d2 U3 \: C+ B 社保肯定是要买的，至于买几种险，各地方有各地方的标准！

小鱼儿800

感谢中 # I2 k8 l* \3 K$ @2 n5 o8 H你的回复提醒了我呢 * t6 `/ z- X! K企业没有依法为员工缴纳社会保险费！ 2 ^- U! }# i9 \, d8 Y这就是一个很好的切入点

huangbo1984

嗯，最主要的是搞清楚哪些是强制性的，不过毫无疑问，养老、医疗这两大块到哪里都是必须要交的。

恋恋小月

只要入职了，社保就得交，包括试用期在内。 # m9 R& T5 i: l. q8 T( @1 ]. o9 |在北京工作，如果没有北京户口，那么就不享受生育险了，其他四险是必须交的。

小鱼儿800

如果是这样 8 n% X2 Z) ~+ G* o5 g8 Z那试用期没交保险是有问题了咯 7 ^9 P, ~: n# p+ X) B6 i5 t现在企业就帮员工交了养老和失业，其他的都没有交， ' b) z4 U9 u1 g2 v6 G- c而且还是从转正之日起交 那这样的情形 + I* T: h, L8 b2 d+ h企业应当如何赔偿呢

三石

算不上赔偿，应依法补交。如果劳动者依此提出解除合同，单位按规定支付经济补偿金。

dongying

赞同楼上的说法 / X1 g- i. w$ `: W3 X. W

cielle

缴纳社保时法定义务，否则，出现工伤，员工产假等，那这笔钱就要公司支付。 员工提出解除劳动合同，除了补交没交的金额，还要支付经济补偿金。得不偿失。