关于社会保险的疑问

小鱼儿800

请问给为大虾：

社会保险是公司一定要交的吗

0 m. }( q' _0 l/ K

入职之后什么时候交呢

是五种全部都要交，还是只需交其中几种就可以了

 

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如果没交，应该如何赔偿？

7 e- v- R+ t: y% C# c% s1 U5 C& a

殷切盼望高手解答

不甚感激。

cowboykiki

只要一产生劳动关系就要交，参保无选择性。

axinHR

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ' D6 n7 z+ a# x$ S0 ^ （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； . Z$ ]. M. f0 u" R$ ~ （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 7 @) x. q7 A2 L+ ^ - A$ A$ F S# Q$ v社保肯定是要买的，至于买几种险，各地方有各地方的标准！

小鱼儿800

感谢中 ' _9 H1 Y0 E# j, b0 y你的回复提醒了我呢 企业没有依法为员工缴纳社会保险费！ # o3 ^, ^; c; i% `9 S$ Z* J这就是一个很好的切入点

huangbo1984

嗯，最主要的是搞清楚哪些是强制性的，不过毫无疑问，养老、医疗这两大块到哪里都是必须要交的。

恋恋小月

只要入职了，社保就得交，包括试用期在内。 在北京工作，如果没有北京户口，那么就不享受生育险了，其他四险是必须交的。

小鱼儿800

如果是这样 , q6 t6 z0 n, S, i6 c7 X1 r9 [那试用期没交保险是有问题了咯 现在企业就帮员工交了养老和失业，其他的都没有交， 8 J' ^' b/ r' v4 X/ O而且还是从转正之日起交 那这样的情形 , C4 M! R) ]5 D3 R2 B企业应当如何赔偿呢

三石

算不上赔偿，应依法补交。如果劳动者依此提出解除合同，单位按规定支付经济补偿金。

dongying

赞同楼上的说法 ) V% ~$ h) ? e" c! }

cielle

缴纳社保时法定义务，否则，出现工伤，员工产假等，那这笔钱就要公司支付。 员工提出解除劳动合同，除了补交没交的金额，还要支付经济补偿金。得不偿失。