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楼主: 北京一叶
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绩效考核出勤率计算

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smy09    

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发表于 2010-3-28 11:01:00 |只看该作者

回复:绩效考核出勤率计算

我们公司有标准出勤天数,低于标准出勤天数的员工没少一天要扣5%的绩效工资。另外像享受带薪休假、探亲假等假期的员工本月的其他可休班天数折半。
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发表于 2010-3-28 11:20:00 |只看该作者

回复:绩效考核出勤率计算

法定节假日带薪是不能算缺勤的!
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发表于 2010-3-31 10:49:00 |只看该作者

回复:绩效考核出勤率计算

正在为这个问题烦恼: . P- E9 r7 Q% s( K7 ?; Z8 U0 c1、到底迟到算不算出勤?4 {2 U: N, _" L 2、怎么样计算才比较能客观反应出勤情况?
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发表于 2010-3-31 14:33:00 |只看该作者

回复:绩效考核出勤率计算

路过!!
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发表于 2010-3-31 15:19:00 |只看该作者

回复:绩效考核出勤率计算

同意楼上的意见。
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发表于 2010-4-1 09:40:00 |只看该作者

回复 1F 北京一叶 的帖子

带薪假应该不算缺勤\X*K`y9CFWwww.cjzlk.comwww.chinahrd.netNbrMgw)qCP
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发表于 2010-4-1 12:31:00 |只看该作者

回复:绩效考核出勤率计算

我们带薪年休假是全勤,不扣费用的, 8 I `$ i& f! H5 I8 Y) u婚、丧、产假扣奖金。
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发表于 2013-6-13 16:41:48 |只看该作者
个人以为法定应该核算进出勤统计,特别是生产出勤率这个数据和人员定员定额是有关系的,科室部门影响不大,如果设指标,自己部门的人正好有人产假,那么这个部门肯定出勤率低(法定不算出勤),部门领导肯定不乐意,特别是集团矩阵管理中,各个分公司人力部门或者别的科室,出勤率会低,员工平时付出才享受到一些年休假,婚假,产假,护理假,而且这个都是要合算工资的,难说的,看要什么数据,区别对待。
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