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绩效考核出勤率计算

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北京一叶    

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发表于 2010-2-2 11:24:00 |只看该作者 |倒序浏览
请教年度绩效考核中的出勤率计算方法。

休带薪假算缺勤吗？
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寒云如雪    

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沙发
发表于 2010-2-2 13:30:00 |只看该作者

回复 1F 北京一叶 的帖子

带薪假应该不算缺勤
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湖南人在他乡 中人网电话实名   

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发表于 2010-2-2 14:35:00 |只看该作者

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带薪休假在绩效考核中算员工缺勤依据何在？再说在绩效考核中设置出勤率这样的指标意义何在？又想要解决什么问题呢？员工来企业工作，按规章制度约定出勤是最起码的，更何况如果情非得已，恐怕没有人愿意请假吧？另外，绩效考核的“SMART”原则来讲，出勤率这个指标设置也不可取啊，一个轻轻松松就可以达成的指标，拿来做考核是没有意义。所以建议楼主得要好好思考一下，为什么贵企业要设置这样一个考核指标。
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北京一叶    

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发表于 2010-2-5 23:40:00 |只看该作者 |楼主

回复：绩效考核出勤率计算

婚、丧、产假为带薪假,100%工资支付。在计算出勤率的时候记为缺勤。 % O! z @: o) e {年假也是带薪假，100%工资支付，不算缺勤。: _. ~ W3 k4 i, _2 E 出勤率与工资晋级，年度奖金分配关联。 ( t2 C. W: B% z' h+ B % m/ C0 R; J1 @; S4 T# R9 l3 m( C不知是否也有这么操作的。
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chohuyu    

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发表于 2010-3-2 10:37:00 |只看该作者

回复：绩效考核出勤率计算

与楼上做法相同
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hobby1984    

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发表于 2010-3-2 16:09:00 |只看该作者

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個人認為除節假日放假以外，任何原因導致的請假都應算是缺勤，因為你請假的時候並未為公司創造出任何價值，但這與這天要不要發工資並不矛盾，勞動合同法的帶薪休假的規定，是在保護勞動者的權益，從公司的角度來講，這幾天不僅僅是缺勤，更是“負工作”，因為還要付你工資！
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haokeow    

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发表于 2010-3-23 13:02:00 |只看该作者

回复：绩效考核出勤率计算

:Z 走过的路
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发表于 2010-3-26 11:24:00 |只看该作者

回复：绩效考核出勤率计算

问题在于,我不清楚你的绩效考核中要计算出勤率的目的和用意何在?; x: q7 L3 g4 T, W$ H( b% d8 B 绩效考核是为了考核工作的业绩和效率,还是为了让员工全勤?这才是根本问题所在.
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zhangmaomi    

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发表于 2010-3-26 19:33:00 |只看该作者

回复：绩效考核出勤率计算

国家规定有一些带薪休假的天数 所以不能扣~~~
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goldrong    

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发表于 2010-3-27 13:56:00 |只看该作者

回复：绩效考核出勤率计算

要根据企业情况而确定更好。
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