关于产检假

倔强的地瓜

公司有一个女员工怀孕了，可能是因为处于怀孕的早期，身体的状况不是很好，经常请假，有一次在外面的医院听课，听课的地方开了一个证明，她拿过来请两天的产假假，后来到医院看病，说是小孩不好，需要再到别的医院做检查，我们告知她，她的产假假只有1天，另外一天只能是算病假，并且告知她以后请假一定需要提供医院的病假证明，并且要注明是产检。尽管我们给她解释了，产检假和一般检查的区别，但是员工还是表示不理解。

+ T. O' y3 h* R. n, p; o

按照我的理解，产检假应该是跟医生预约做产科的常规检查的时间，一般是怀孕的前24周（6个月）是每四周做一次产检，第24周到36周是每2周做一次产检，36周以后每周一次产假，只有这种才算是产检假，可以全额拿工资的。其他的只能算病假，拿病假工资。

不知道我的理解是否正确，员工表示不理解，认为只要是去检查就是产检假，都应该拿全额的工资。员工希望我们拿出正式的政府规定，但是我们在网上搜出了一些信息，但是都是非官方的条文，不能说服员工。

求助，这个关于产检假的正式条文，谢谢！

兰色小旋风

你看下你们当地的女职工劳动保护法，如果是上海的话是上海市人民政府令第36号，里面有专门对产前检查有规定的。 ! d/ h, h1 u* Y3 m$ E5 P另，楼主你的理解是正确的，另外一天只能算病假。

安安的爸爸

我好象只知道南京市规定过产前检查的次数和时间。 ! B: d1 T! X. A2 j: Z7 f( W5 R8 C% F《南京市人民政府关于贯彻女职工劳动保护法规有关问题的通知》 ３、怀孕女职工的产前检查，定为十一次，每次半天，应算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。如有特殊情况，根据医务部门证明可增加次数。 楼主是上海的，建议向医院询问：产前检查时间的规定有哪些？ " a! J( t% P' y

等待之外

产检假 　　· 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。 　　· 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。 : E: g) p" l) o4 Z　　· 怀孕第8个月，可享受2天假期。 　　· 怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

leizaiqiang

楼主的理解应该正确。正常情况下产假是产前的17天和产后75天，什么剖腹、晚育的根据地方规定另外增加。该女工现在的请假是产前检查，工作时间内进行产前检查的应算作劳动时间。没有查关于产前检查的标准，如多久一次。其实公司这边容易操作，只要告知该女工，每次产前检查都可计为正常上班，但需在检查的第二天提供医院的证明，可收费单，可B超单，可证明等。我想，孕妇也不至于没事找事就去医院做产前检查吧，因为正常人都是不愿意去医院的，而且部分检查器械会有辐射。当然，你也可查查关于产前检查的标准。

潇湘老人

路过，楼主的做法是对的

倔强的地瓜

2楼的你提到的上海市人民政府令第36号是《上海市产权交易市场管理办法》，和产检没有什么关系。

安安的爸爸

2楼说的是1990年9月21日上海市人民政府第36号令发布的《上海市女职工劳动保护办法》。不过，该办法并无规定。 《上海市劳动局关于《上海市女职工劳动保护办法》中有关问题的解释》对此也无规定。 3 @' k4 e2 ~- |6 l" Q" s

沉默的小鱼

楼主的理解是正确的，至少在上海是这样的

huangbo1984

首先对于产检假的天数是有严格的规定，另外对于产检假的界定也是有严格要求的，楼主公司中的制度中可以明确注明产检假需要提供的手续证明