查看: 4752|回复: 6

请问有人了解coaching吗？

14 主题	4 听众	317 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2007-12-12
最后登录: 2012-9-24
积分: 317
精华: 0
主题: 14
帖子: 175

电梯直达

楼主

发表于 2010-2-2 20:42:00 |只看该作者 |倒序浏览

貌似是在香港台湾都非常盛行的一种培训课程。

类似于员工帮助计划，但目标人群是公司高管，培训内容包括心理健康、职业规划等多种内容。

有明白的通报一声，不胜感激。

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

中训网

72 主题	7 听众	3596 积分

解元

Rank: 12

该用户从未签到

注册时间: 2009-11-23
最后登录: 2010-4-28
积分: 3596
精华: 0
主题: 72
帖子: 370

沙发

发表于 2010-2-3 11:16:00 |只看该作者

回复：请问有人了解coaching吗？

帮忙顶上去

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

tara_1982

2 主题	4 听众	458 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2009-11-19
最后登录: 2012-5-31
积分: 458
精华: 0
主题: 2
帖子: 64

板凳

发表于 2010-2-3 19:54:00 |只看该作者

回复：请问有人了解coaching吗？

貌似听过，，是教练技术吧。。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

不说抱歉

14 主题	4 听众	317 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2007-12-12
最后登录: 2012-9-24
积分: 317
精华: 0
主题: 14
帖子: 175

地板

发表于 2010-2-4 10:39:00 |只看该作者 |楼主

回复: 请问有人了解coaching吗？

[quote] 原帖由 tara_1982 于 2010-2-3 19:54:00 发表
貌似听过，，是教练技术吧。。 [/quote]

原来中文译名是教练技术呀，多谢了

使用道具举报

非常38

9 主题	9 听众	30万积分

御史中丞

Rank: 42

签到天数: 454 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2008-8-6
最后登录: 2015-12-14
积分: 308006
精华: 0
主题: 9
帖子: 716

5楼

发表于 2010-2-10 15:53:00 |只看该作者

回复：请问有人了解coaching吗？

辅导、教导或者教练式辅导，现在挺流行的一个课程

使用道具举报

文章HR

0 主题	0 听众	6 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2009-12-3
最后登录: 2010-3-6
积分: 6
精华: 0
主题: 0
帖子: 1

6楼

发表于 2010-3-6 17:22:00 |只看该作者

回复: 请问有人了解coaching吗？

coaching 是西方人力资源管理中广泛应用的一个工具，主要用于LTD - learning, talent development, 绩效管理和辅助企业变革。在2009年CIPD的调查中三分之二的企业回应他们在组织内部使用coaching.

coaching主要用于发展员工个人的技能和专业水平，提升他们的工作表现，达到实现企业目标的目的。

Although there is a lack of agreement 0 g, N0 y" f9 D6 q& i* uabout professional coaching definition, there are some common characteristics/ g5 n$ _; N' h: ?, j: T of coaching in organisations:
2 I2 Q; q6 v" i5 `" T8 e
0 p6 s- `9 j. X

It is essentially a non-directive form of" f6 m' d$ q& M( |! G development
It focus on improving performance and developing 4 {1 y8 M. T/ u' O# u3 g( j9 j individual’s skills
Personal issues may be discussed but the* i9 b6 W0 W3 R emphasis in on performance at work
Coaching activities have both organisational ; Y+ h4 Q! G, D; p; s: R and individual goals
It assumes that individual is psychologically K* {8 h8 n+ \; S well and does not require a clinic intervention
It provides people with feedback on both their4 Q5 r( g# R3 e& y3 b& } strengths and weaknesses
It is a skilled activity, which should be, B5 `- b. z& w j$ p delivered by training people.