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楼主: cfoorhr

晒下工资哈

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hanchan

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11楼

发表于 2010-2-6 15:19:00 |只看该作者

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哇，这调薪幅度比例:~ 还真不是一般的高

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hr_baby

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12楼

发表于 2010-2-6 15:46:00 |只看该作者

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非常高啊呵呵，我们公司有职位管理办法，有职级分位，涨浮都是固定的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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PEARLlu

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13楼

发表于 2010-2-9 11:07:00 |只看该作者

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这个工资在成都市应该算不错的吧。。。应该进行同向比，不然就没有可比性。

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PEARLlu

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14楼

发表于 2010-2-9 11:11:00 |只看该作者

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工资都是与企业利润挂钩的，如果企业利润达不到工资增幅的15%，那工资还能增吗？如果年年增幅15%。这个可是相当大的数目。恐怕两极分化会很严重。

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寿光水泥

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15楼

发表于 2010-2-9 15:42:00 |只看该作者

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行业不同，地域不同，企业性质不同，公司经济状况不同，公司当年的盈利情况不同，即使是同一岗位，薪资也会不同。出点有可比性的条件，再来晒工资就有参考意义了。

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觉觉猪

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16楼

发表于 2010-2-11 11:30:00 |只看该作者

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天，20%，这是平均增长率吗？还是针对特殊岗位的？如果是平均增长率，太高了。除非你们基础薪资很低。一般快消品在6%左右。

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荷塘月色628

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17楼

发表于 2010-2-11 23:28:00 |只看该作者

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确实高，不过可能你们基本工资比较低，然后提成比较高，这样，在销售比较好的情况下，管理人员工作增长率就自然比前年高了。

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makaaybayern

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18楼

发表于 2010-3-15 17:51:00 |只看该作者

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路过顶一下

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peterfox

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19楼

发表于 2010-3-16 01:14:00 |只看该作者

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看你怎么涨，岗位工资不用涨，福利津贴可以调整。效益不好的时候容易操作，不用伤筋动骨。

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helen-119

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20楼

发表于 2010-3-16 14:30:00 |只看该作者

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在成都来说哈，已经算不错了哈。特别是调味品

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