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年休假问题探讨

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深圳湘湘    

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2009年度勋章 法律小超人

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楼主
发表于 2010-2-3 15:47:00 |只看该作者 |倒序浏览

今天在研究《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，看完了之后有一些疑惑，现在提出供各位讨论讨论。

% z f2 V. z# V

《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定（即职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假）的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”对于这一点的理解没问题。但这个办法里还有一点没提及到，举例如下：有一应届毕业生09年7月15号来我公司上班，那么2010年的年休假怎么休？我都可以理解成两种算法了，其一是，根据办法办法第三条职工连续工作满12个月以上，享受带薪年休假，那这样的话，该员工从2010年7月16号开始，在2010年度就可以休5天假了。其二是，根据办法第五条变通，即该员工从2010年7月16号方可享受年休假，但2010年的年休假的天数应该是：（169/365）*5=2天。

+ j; q; j4 h. o! @' u$ U9 u

请问各位在实际工作中采用的是哪一种方法？哪一种方式又是正确的计算方法？

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珊珊吾爱    

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沙发
发表于 2010-2-3 16:58:00 |只看该作者

回复：年休假问题探讨

第二种算法！
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keven.li    

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发表于 2010-2-3 17:34:00 |只看该作者

回复 1F 深圳湘湘 的帖子

如果按照国家规定的员工带薪休假条例和实行办法，（169/365）*5=2天。这种方法是对的。 * v; F- s9 o% ?6 I8 K5 x* Q6 t
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画叉发誓    

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发表于 2010-2-3 19:10:00 |只看该作者

回复：年休假问题探讨

有不同意见：按第一种。 : A, K% T5 a. g4 p享受年休假的条件是：连续工作一年以上。 * m4 W: D5 t; u/ W+ f0 D# s2 q5 C1 f/ Q满足此条件后，年休假天数计算，从参加工作起算。: X5 q _% @1 b9 C3 k 4 j( E8 {$ ?4 i" F6 W折算的公式适用于中途进入或离开公司，且有连续一年以上工龄者。& `5 W |6 @; H" p' R8 o' z# f + a7 ?3 Y" t: ^4 z
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cowboykiki    

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发表于 2010-2-4 13:13:00 |只看该作者

回复：年休假问题探讨

10年7月15日其才能享受年假待遇。
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殇の奉孝 中人网电话实名  HR9万友 

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不如归去

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发表于 2010-2-8 00:07:00 |只看该作者

回复：年休假问题探讨

1、10年7月15日其才能享受年假待遇。* N9 Q S$ U$ v) O) ?) m 2、享受天数按第二种算法/ N u, l" ?- L" p/ a, ]4 } 3、11年1月1日起开始有5天年假。
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甄命天子    

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7楼
发表于 2010-2-8 10:42:00 |只看该作者

回复：年休假问题探讨

第二种 应届毕业生不存在需累计之前工龄的问题

9 \% e( o6 {& k5 {3 t

其实我们公司是用10.7.15~11.7.15之间5天来算 11.7.16之后又有新的年假5天 这样算方便

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盹猫    

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发表于 2010-2-10 19:34:00 |只看该作者

回复 1F 深圳湘湘 的帖子

给你推荐一篇文章,看看就有答案了. ' X. |& `4 V1 F, Q[url]http://www.chinahrd.net/knowledge/list.asp?typeid=145&Typename=[/url] 2 }' U5 t* N: a- \:D
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我要当鲨鱼    

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发表于 2010-2-10 22:18:00 |只看该作者

回复：年休假问题探讨

如果有同事2009年9月15日入职（1.他是从其他公司调转过来的 2 工作年限符合每年5天年假标准）。 . C0 k2 H) V" D& [那这名同事09年和10年这2年的年假应该如何休？
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我要当鲨鱼    

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发表于 2010-2-10 22:19:00 |只看该作者

回复: 年休假问题探讨

[quote] 原帖由 盹猫 于 2010-2-10 19:34:00 发表
给你推荐一篇文章,看看就有答案了.
http://www.chinahrd.net/knowledge/list.asp?typeid=145&Typename=
:D  [/quote]

* a) [- ?0 S& A" h/ {+ b

 

7 D5 C" ~4 c/ u* o4 t, s; g4 ]

具体哪片文章？

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