教你如何识别用人单位的招聘骗术

子其

眼下许多大学毕业生或是农民工找工作困难，有些单位就是利用了这一点不仅仅欺骗这些人，而且也开始把黑手伸向了一些中高层人才，利用中高层人才所掌握的技能和科技知识，以达到他们的目的。
    笔者根据十多年的职场经历，教你如何识别用人单位的骗术：
第一：天天在招聘网上看见这个公司在招聘同一岗位的职位：
    这种公司一般不是在招聘，是在作秀或者说在宣传自己的公司，凡是经常看见这个公司在招聘同一岗位的职务的企业，你最好不要投简历，否则，是白费时间和精力；一般一个公司如果连续2个月还在选同样的人或者说还没有招聘到合适的人选，这种公司一般也不要去，因为他们本身不是在招聘，是在给在职的人员一点危机感。或者说他们本身都不清楚他们要招聘一个什么样的人才，因为他们连“金无足金，人无完人”这个道理也不明白。
第二：每个月或每隔一两个月在网上看见他招聘同一个岗位：
    每隔一两个月就发布一次招聘信息，而且同样也是招聘同样一个岗位，比如有个公司月月都在招聘人力资源经理，可是一年过去了，他还是没有招聘到，这种企业多半都是没有人愿意去的或者说老板本人有问题，笔者曾经到过一个公司，老板见面就问我不到半年我们换了6个人事经理，你敢来做吗？我直接告诉他：“我不敢，因为你做老板的有问题。”
第三：招聘单位不谈实质问题而是让你给他们先做一套设计或规划之类东西的公司：
    通知你到公司去面试，但是当你面试去了，公司老板什么也不和你谈就让你给他做一个规划，或者设计一个东西，或者开发一个软件，当你把这些东西交给他，满怀希望等他录用你时，你会得到不予录用的通知，这种公司是最卑鄙的，他们就是利用高技能人才来为他们做一些不花钱就想做到的事情，作为中高层人员遇到这类公司最好不要去面试，就是去了也不要做什么，可以借口离去。一般真正招聘人才的公司或老板，面谈时绝对不会让你给他做什么规划或设计之类的东西，他在面谈时会告诉你目前他所在公司面临的问题或者告诉你他们公司的现状以及发展前景，或者直接和你谈你的工资福利待遇要求，可能也会问及一些管理方面比较棘手的问题，这些都是很正常的，作为公司老总一般最多和你谈两个小时，因为他们时间很宝贵，再说了解一个人不是几天，几个小时就可以搞定的。
第四：没有面试过就说你怎样的优秀和合适：
    还没和你面谈过就打电话告诉：你多么优秀，多么符合公司招聘条件，或者说许诺给你一个月工资多少等等，这种单位不是传销，就是黑公司，千万不要去面试。
第五：空手套白浪的所谓猎头公司：
    有些所谓的猎头公司，其实也不过就是一两个人的公司，连蕞基本的人力资源管理是何物也不知道的也在做什么中高层人才招聘，让你去面谈，不给你报销车费，不管你食宿，就连问你的问题也可笑之极，这种公司不是黑的就是狗屁也不懂，遇到这种空手套白狼的所谓猎头公司，你最好就一口拒绝，不要白白浪费你的时间和精力。因为大凡正规的猎头公司你去面试，他毕竟会给你人性化的礼遇：如给你报销往返路费，住宿费等等。因为猎头公司名义上花了这些钱，但是一旦捕获成功，这些费用都可以找委托单位进行报销的，再说猎头所得收益也是你年薪的20%——30%呢。
第六：超过两次去同一个单位面试而无结果的：
    凡是面试过的单位如果在三天内不给你录用是否的答复，你就不要傻等，快点再去面试其他单位，因为作为面试者一定要有成本意识；凡是遇到一个招聘单位的老板或招聘公司的所谓管事的总是让你去他们公司谈谈，这种公司你最好早点打消被他录用的念头，因为他们只不过是在骗取你的知识并非真的会录用你或只想从你那里得到一些管理方面的技巧或方法。

tyss19

谢谢分享

xiaolianglizhi

分析得头头是道

auhyang

两个字：“谢谢”

li_hangzhou

最近也在找工作，受益啊···