为什么我的年终奖那么少?

魅力HR

:) 楼主一定要端正心态。 很多时候觉得自己很努力了，可是努力成绩是否被老板知道和认可。 苦干还得巧干。

yey

我也经历过年终奖励最少的事情，但反思自己，确实没有什么能够让领导多付出的理由，但通过自己的努力，我的确做到了让领导认同我的价值，红包就就越来越多了。有时候要自己坚持，自己努力，不为别的，只为对得起自己的付出。

隔岸观火

1、楼主怎么知道自己的比别人少？是怎样比较的？同部门还是不同部门之间？ 2、有些时候就是这样，我们认为自己尽力了，但是结果总是不如预期，其实这里面就有一个我们在别人眼里是怎样的，也即我们觉得自己行，但是领导呢？ 3、问题绝不是单向的。 参考。

zzdlhr

[quote] 原帖由 aroon2000 于 2010-2-5 10:37:00 发表
正确的做事比做正确的事要好，先从自身再审视一遍。 [/quote]

 

严重支持，这是不同的两个理念，我们要做正确的事，而不是正确的做事。

garfieldkwj

隔岸观火～思路哈清晰～

概不负责

有苦劳并不表示有功劳，一般年终奖都是根据员工贡献大小来定。所以我觉得从正常的思维，你首先应该自我评估自己作出贡献的大小。正常出勤是每个员工的工作原则，并不意味着你没请过假就可以多发年终奖。

renli10

现在很多老板都是这样！

醉蝶舞

:D 各个公司的年终奖都是不一致的，我们公司只发了10日薪资。

销售自己

对于年终奖看是通过那些量化指标趋考核的，有一个统一的发放标准，这样也比较公平公正。

林帆

怎么说呢，能调整的就只有自己的心态了，如果觉得公司不好，明年就换个年终奖多的公司。明年拿个盆满钵满。