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回复:职场离职原因的七大禁忌
职场离职原因的七大禁忌
0 C+ ^. G8 o$ |+ h3 j/ Q ; f& Z2 ]+ a* O2 @1 Y$ B* V) h
“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?”这类问题在面试时经常会被问及,招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此,在回答这个问题时应该集中精力。
' n8 Z* ]8 b) @; b( a5 | 描述离职原因的七大禁忌- W- d, G# ^# ^
像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素,是尽可以如实道来的。可是,有些因素谈起来就要很慎重了,下面为你盘点了描述离职原因的七大忌讳。
5 ~& q" n# |4 R+ w 一、人际关系复杂( M7 m0 O7 r u) m& b
现代企业讲求团队精神,要求所有成员都能有与别人合作的能力,你对人际关系的胆怯和避讳,可能会被认为是心理状况不佳,处于忧郁焦躁孤独的心境之中,从而妨碍了你的从业取向。
& d2 p9 U: {' G: I" x2 H 二、收入太低
8 y8 P# g& \& D& l! ?; K# N- K 这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,很计较个人得失,并且会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
! ^: l3 I7 G' D9 U& Y Y; q5 F 三、分配不公平0 }$ I" H: Z! S" ]1 R: V! P6 e
现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。" C4 w8 _# ^/ }9 T' c. W, @
四、上司有毛病
- G% L2 |8 H: r& s4 j6 i 既然是在社会中存在,就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司,说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
3 k# T7 D' j3 l% c+ X Y2 n. ~ 五、领导频频换人
' t( F) v3 t# D( g4 F 工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感,也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
7 S4 E; b* f* J6 Q* n 六、竞争过于激烈
5 w4 y9 F' V( r3 f" A* A) e 随着市场化程度的提高,无论是在企业内部还是在同行之间,竞争都日益激烈,需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。: `2 z. C: @2 O8 S( T1 I0 \" [2 C# A
七、工作压力太大; z$ e$ o6 n4 ^
现代企业生存状况是快节奏的,企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作,这是越来越明显的趋向。
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