职场离职原因的七大禁忌

tyss19

借花献佛

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职场离职原因的七大禁忌 ( F$ Y4 X+ n0 W2 p% F; y “你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。 描述离职原因的七大禁忌 ( P5 e$ ?( L6 u% p! a- q' |8 w 像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，下面为你盘点了描述离职原因的七大忌讳。 一、人际关系复杂 7 H# W$ u8 t# D. N3 h w: y 现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。 + Z9 ^' H3 b/ g* ^ 二、收入太低 这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。 $ k/ z1 M% F2 }# s3 x 三、分配不公平 现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。 - t, _9 u: C0 Z$ u6 K 四、上司有毛病 , q* F/ J. c% J. U3 o9 y' w 既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。 8 \ d. H$ B z& B# I0 g# m/ I/ \ 五、领导频频换人 工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。 六、竞争过于激烈 随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。 * ]7 ^2 x- j+ c* c$ U 七、工作压力太大 现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。 3 n! |. @8 l; {7 [; J C

cn1029

就这点内容就不要浪费大家的积分了:)

lucky21th666

就这点内容就不要浪费大家的积分了

飞舞丶de音符

 

liwenjianalun

现在这个社会，不值钱的东西也要包装一下当黄金卖，打了别人一巴掌还要再夸别人一番

langmanjk

这点也想赚分？

krissy521

谢谢二楼的。。

tina_hr

高尚，谢谢了。