发现试用期员工有不合适岗位的毛病了，可以辞退吗？

过往行者

该员工还在试用期，做的是现场工作，现场工作有一定的危险性，如不注意安全出意外的，轻则受伤，重则有性命之忧，该员工隐瞒了自己有癫痫的毛病，在现场从高台上突然倒到台阶上，人事不省，头破血流，万幸的是当时是在建的工程，还没正式运行，否则人掉下去可能马上会被机器绞进去。当时送医院后医院没有查出癫痫，检查脑部也没有内伤。该员工本人康复后也没有提到有癫痫。当时部门就想辞退，但公司觉得不能确定他真有不适合现场的毛病，没有同意。

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最近在办公室又发生一次突然昏倒、抽搐、人事不省，这会看到的人多，120人医生看症状判断是癫痫。我们才知道他有癫痫这个毛病，但他在恢复后还是没有跟公司说实话。

癫痫这个毛病确实不适合我们的现场工作，公司下决心，为了公司，为了他自己和家人，一定不能用他了。

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我想问：

用什么理由可以辞退？是隐瞒生病的事实？还是说他的身体不适合岗位，但我们确实没有其他岗位能适合他了。

向左走

不符合录用条件或者涉嫌欺骗致使公司做出错误录用决定。 2 O/ Q( u- S1 ] S; a; u

shan7806

1，公司的录用条件是否对员工身体有明确规定，有无体检，有无填写身体疾病之类的表格，如有，可以考虑以员工欺诈解除。 * \1 b c7 Z5 H4 N2，公司的试用期转正条件。如果公司有明确的试用期考核、转正标准（必须公示），公司可以以不符合试用期标准解除。 4 V! U- `7 {5 b7 q3，如果都没有，那就给钱协商解除吧。

day day up!

公司的入职单或者应聘表上是否有对这一类的情况的描述，如果有的话可以辞退，不需要赔偿，如果没有可能需要支付赔偿金。

axinHR

学习了！

过往行者

谢谢楼上各位的答复。 看样子只能从不符合录用条件上辞退他，毕竟他出事后对项目的影响还是有的。 5 h+ s! B @6 S制度上和试用期考核上都没有相关的说明。这也是我们以后要改进的。

cowboykiki

公司下决心，为了公司，为了他自己和家人，一定不能用他了。 —————————————————————————— ' [8 X3 O% U* ?7 S) p为了公司的利益可以理解。为了其本人和家人的利益，就去砸人家的饭碗？ ) d6 W; _, q$ E# W) A7 Y8 h- ?这个说不通吧？为什么不换个岗位呢，这才是真正为了“他自己和家人”。同意偶说的，就请楼下的都顶下啊！

liusw1985

如果他刻意隐瞒了 会造成企业很大的安全隐患 对他个人来说 也是有很大风险的 确实应当辞退 4 t) `4 R/ x8 G. u2 p! y! m楼上的 你应该换位思考一下 都换岗处理的话 企业以后怎么经营？

liumj

体现人性化管理，可以调换岗位，如果没有合适的岗位，可以通过和员工真诚的沟通，从他自身角度考虑，让其自动离职。

axinHR

赞同9楼的看法！