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标题:
员工培训管理办法
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作者:
andy_liao
时间:
2010-2-6 13:19
标题:
员工培训管理办法
员工培训管理办法
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第一章 总 则
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第一条 目的
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为提高员工素质,增进知识、技能,开发员工潜能,使员工具备与企业发展相适应的素质、业务能力,特制定本办法。
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第二条 范围
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本办法适用于公司各部门。培训分外出培训和内部培训两种。外出培训包括脱产培训、外出培训、外出考察学习与交流等;内部培训包括集团内部、事业部内部、公司内部和部门内部培训等。
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第二章 培训职责
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第三条 管理部是公司培训工作的归口管理部门,主要职责:
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1.负责与集团、事业部培训工作的业务衔接,并指导、协调、督促公司各部门开展部门内部培训工作。
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2.负责公司培训和学习平台的建立和管理。
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3.负责建立和完善公司培训制度体系及培训整体方案的设计与规划。
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4.负责组织调研员工培训需求,协助员工个人制订职业发展规划,制订公司年度/月度培训计划并组织实施。
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5.负责考核、评价公司培训管理,建立、维护公司培训档案。
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第四条 各部门培训职责
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1.负责调研本部门员工培训需求,制订本部门员工培训的年度/月度计划。
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2.组织部门内部培训。根据特殊岗位需要,组织岗位培训,做好培训记录,并进行考核与评价。
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3.协助公司培训工作的开展。
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第三章 培训计划
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第五条 年度培训计划
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1.部门根据发展目标和员工职业发展需求,于每年12月15日前制定下年度培训需求和计划,报管理部。
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2.管理部根据公司人力资源培训目标,结合各部门培训需求和计划,于每年12月底制订公司下年度培训计划。
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3.公司年度培训计划由管理部部长审核,总经理审批(《年度培训计划表》,附表一),送事业部备案,并发至各部门。
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4.公司年度培训计划调整由管理部部长审核,总经理审批。
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第六条 月度培训计划
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1.各部门负责总结本部门上一个月的培训计划执行情况(《月度培训统计表》,附表二),同时制定下一个月的培训计划(《月度培训计划表》,附表三),并于每月26日前与相关的培训资料一起提交管理部。
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2.管理部对各部门的培训计划及统计进行分类、汇总、整理,编制《月度培训计划汇总表》(附表四)、《月度培训统计汇总表》(附表五)
本帖最后由 乖巧猫猫 于 2011-5-8 15:26 编辑
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作者:
andy_liao
时间:
2010-2-6 13:20
标题:
回复:员工培训管理办法
倚望对大家有点用
作者:
ruby8183
时间:
2010-3-2 11:33
标题:
回复:员工培训管理办法
:Q 怎么下载啊
作者:
lsf98941
时间:
2010-3-2 12:34
标题:
回复:员工培训管理办法
什么时候积分才够呀?
作者:
niuniuM
时间:
2010-3-10 09:58
标题:
回复: 员工培训管理办法
拿来看看,谢谢分享啦~
作者:
安童
时间:
2010-3-11 11:50
标题:
回复:员工培训管理办法
谢谢分享:Z
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[url]www.sbcs.com.cn[/url]
1 D3 o" }; v- D7 x2 I9 J' c' C
作者:
icoxsarchy
时间:
2010-3-12 15:55
标题:
回复:员工培训管理办法
xiela
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xiela
" D. A6 P' h. N
xiela
作者:
zhuwei198
时间:
2015-6-30 16:48
谢谢分享
作者:
木槿花萌萌
时间:
2015-10-15 11:25
谢谢楼主的分享
作者:
fpg
时间:
2018-8-8 15:23
非常感谢楼主分享这样的好资料!
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