招聘专员离职的思考

萧然1983

要热爱自己的工作和岗位，明确自己的职业规划，就不存在这种问题了！ 做人力资源工作，职业素质的要求也就是性格上的要求占很大的比重，能力可以培养，但敬业心和责任心无法培养！

蹲着玩尿泥

LZ给老板提的建议和员工离职的原因驴头不对马嘴。

LZ最后“不谋而合”判断中的自信让我们看到了LZ是多么主观的人。

echovicky

过来学习的

zero-hr

这样的问题我以前也遇到过，有一朋友也是这样说，现在单位关系很复杂，部门间同事沟通也是很紧张，我说很多公司或多或少都有这样的现象，你得学会去沟通。我也是做招聘出来的，个人认为此招聘专员的举措不够成熟。当你在公司，尤其是刚做几个月，想真正了解一家企业是不可能，很多公司都有多关系网的存在，致使你很难适应，要学会变通。招聘的工作本身确实是很单一的工作，尤其是招聘基层员工，更是显得枯燥无味。像上面说的，你可以把招聘想成是给找工作的人提供机会，是你成就他们的事业，尽量让自己的工作饱和，比如学会不断完善自己在招聘方面的知识，如：渠道的沟通、题库的简历、人才的储备、心理测评、建立专业的面试题库等。平时可以接触同行，可以认识更多的人，为自己在人员建设方面储备更为广阔的人际关系。实在是自己改变不了，可以先找领导商量，让他知道你的想法，明白的意图。按常理做人力资源的人，是很容易处理这些的，而不在乎你是男是女。

如影随行之

1、工作几个月竟然是公司的老员工？ 2、是你把她招进来的吗？可见你的责任心！ 3、。。。。。。 4、无语！

plmmhan

也来学习一下，说实话，我其实和LZ的招聘专员性格很象。:-|

雨雪月

看了您描述的文章，有几点很意外：

1、招聘专员的工作是枯燥的？单调的？没有冲劲的？？

这应该和企业文化，与部门内的管理风格有关，在一些正规的公司里，每个模块都会专职专员，招聘专员的工作并非枯燥，而是很有挑战性并有压力的工作。如果离职人员反应此种情况，个人觉得是公司的人力资源管理做的不到位，并且是企业文化没有激情；

2、工作几个月就是老员工？？

个人觉得在一家公司里工作几个月只能了解公司的制度体系内容，对于深层内容的了解还需要时间，如果工作几个月，就是老员工了，那说明公司的离职率较高，这点需要调整；

 

穿越的猫

这个离职案例是个体情况吧，作为HR，性格蛮重要的，从LZ描述看这个女同事可能入错行了。

anchortools

[quote] 原帖由 销售自己 于 2010-2-8 9:04:00 发表
招聘工作很单一，学不到东西，但我们考虑下，这么简单的工作我们是否做好了呢？如果能重复的把简单的事做正确，就是不简单，我们所招的人心态这么样？有没有上进心？等等，员工的离职率多大？把这些基础工作做好了，很多工作都是相关联的，随之而来的就是成绩。 [/quote]

 

 

我觉得太有道理了，365行行行出状元，最主要的就是要心态摆正。

摩云1

这种人不适合做HR。什么样性格的人做HR其实不重要，但一定要有情商！