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如何招聘实习生？或者说吸引到优秀的同学来实习？

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Jessica812    

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发表于 2010-2-24 14:04:00 |只看该作者 |倒序浏览

由于临时的增加的产品项目，或者没有多余的编制headcount招聘合同工或正式员工，我们会不时地招聘一些实习同学来应付增长的工作量。

 

以往都是通过上海各大高校发帖(如复旦、交大、同济等数个学校)和应届生网站发招聘信息，除了行政类、人事助理类和采购助理类能收到很多简历进行挑选外，其他的如软件开发、测试的相关各个职位总是鲜有应聘者。

 

所以，在此讨教下大家是否有何良方？

 

公司背景：世界500强公司的全资子公司，总部在美国，全球约1万名员工，属于医疗器械行业。每次招聘时也会附上详细的公司介绍。

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阳光婧婧    

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沙发
发表于 2010-2-24 14:47:00 |只看该作者

回复：如何招聘实习生？或者说吸引到优秀的同学来实习？

软件开发测试这些专业的对口没有文科类的通用，另外理科类的专业通常课程负担较重，可能没有足够的时间或者精力去参与实习 建议楼主采用部分工作外包的方法来应对日益增长的工作量 另外建议楼主可以长期与部分高校或软件类学院、培训机构建立合作关系，主动一些总比守株待兔好一点
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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Jessica812    

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发表于 2010-2-24 15:39:00 |只看该作者 |楼主

回复：如何招聘实习生？或者说吸引到优秀的同学来实习？

外包有个成本问题；不过这也是可以考量。 主动的合作关系我们有争取过，但总觉得高校的负责老师来来回回轮换的很快；再者，他们对公司也不重视，所以很耗费时间精力去维持，而且关系也没进展。 谢谢你的意见！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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qinglwi    

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发表于 2010-3-22 14:14:00 |只看该作者

回复：如何招聘实习生？或者说吸引到优秀的同学来实习？

:D 支 持 下
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发表于 2010-3-24 10:06:00 |只看该作者

回复：如何招聘实习生？或者说吸引到优秀的同学来实习？

这就不太清楚了，帮你顶一下
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