旷工工资如何核算

Rini

旷工工资如何扣除，法律没有明确规定，由用人单位自行规定，但是根据《工资规定暂行支付》中第十六条提到：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 把握好扣除的标准，不要违反法律法规的规定

心如明镜台

我们公司旷工一天，扣3天工资，旷工3天，视同严重违反公司制度，立即辞退。-K(jDUf+CJdongkeyong.blog.chinahrd.netX'aJj+HuXB :Zz

plfuq123

[quote] 原帖由 zzdlhr 于 2010-2-24 16:15:00 发表
发下我公司关于旷工的处罚制度吧。
     员工旷工半天者，扣一天工资并记警告处分；旷工1天的，扣3天工资并记小过一次；连续旷工2天的，扣6天工资并记大过一次；连续旷工超过5天（含）或一年内累计旷工超过10天（含）的，扣除所有未结算工资，作开除处理。 [/quote]

 

“扣除所有未结算工资”，这种做法是违法的，员工已经付出的劳动，就应得到报酬，这这不能与旷工处罚混为一谈

求索..

学习了，谢谢

闷ing

那比如说，某员工想要辞职，但需要提前一个月提申请，做交接，他提出后又不想在公司呆着，直接旷工走人，是不是三天后可以回公司办理辞退手续，那岂不是太便宜这样的人了？ 针对以上情况，大家又是怎么做的呢？

redstard

原来不少人和三楼一样啊，我一开始还以为三楼是我同事呢

tallnew

旷工一天扣除当天日薪并扣发全勤奖，旷工3天予以辞退并不发放资遣费

如风chb

[quote] 原帖由 Rini 于 2010-2-26 12:14:00 发表
旷工工资如何扣除，法律没有明确规定，由用人单位自行规定，但是根据《工资规定暂行支付》中第十六条提到：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
把握好扣除的标准，不要违反法律法规的规定
[/quote]

 

 

 

支持!我也这么认为.

如风chb

[quote] 原帖由 闷ing 于 2010-3-11 16:26:00 发表
那比如说，某员工想要辞职，但需要提前一个月提申请，做交接，他提出后又不想在公司呆着，直接旷工走人，是不是三天后可以回公司办理辞退手续，那岂不是太便宜这样的人了？
针对以上情况，大家又是怎么做的呢？ [/quote]

 

 

对呀,工作中也常遇到这种情况,谁能解决下这个问题?????

sunny090920

参考一下我们公司的吧，旷工一天，扣绩效工资的30%（工资总额的30%是绩效工资），旷工两天扣绩效工资的100%，旷工3天，严重违反制度，解除合同