旷工工资如何核算

任我想你

     请问劳动法有没有规定旷工工资如何核算的啊？

倔强的地瓜

就算他那天没工资啊。劳动法里面没有规定，这个是公司的制度里面自己约定的，但是不能显失公平。 参考一下我们公司的吧，旷工一天，扣绩效工资的30%（工资总额的30%是绩效工资），旷工两天扣绩效工资的100%，旷工3天，严重违反制度，解除合同

zzdlhr

发下我公司关于旷工的处罚制度吧。 员工旷工半天者，扣一天工资并记警告处分；旷工1天的，扣3天工资并记小过一次；连续旷工2天的，扣6天工资并记大过一次；连续旷工超过5天（含）或一年内累计旷工超过10天（含）的，扣除所有未结算工资，作开除处理。

cantong

和3楼的做法一样。 2楼的太轻了吧

wkx0907

只要不明显有失公平完全可以自己规定，但是必须明示。

私密过客

要保留好证据哟，劳资官司基本上都是自述案件的，嘿嘿。

醉蝶舞

我们公司旷工一天，扣3天工资，旷工3天，视同严重违反公司制度，立即辞退。

咚咚咚咚锵锵

劳动法没有明确的规定，单位要定规章，明确旷工的定义以及处理规定

jufeifly

我们的处罚较严，旷工当天不计考勤，也就意味着没有工资，而且要进行处罚

中队长

 

员工旷工，所在部门须于当日通过OA报人事行政部备案，旷工除扣相应时间的日薪标准以外，按以下标准计扣奖金：

①一个月内旷工半天，该行为为《奖惩条例》C类错误行为，扣发当月绩效工资的10%和半天基本工资；

②一个考勤期内旷工1天及以上，该行为为《奖惩条例》B类错误行为，扣发当月绩效工资的20%和1天基本工资；

③一个考勤期内累计旷工3天，或一年以内累计旷工时间超过10天，则该行为为《奖惩条例》A类错误行为，公司可与其解除劳动合同。