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楼主: 深圳湘湘

年休假支付工资问题探讨

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菡萏

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解元

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11楼

发表于 2010-2-26 16:53:00 |只看该作者

回复：年休假支付工资问题探讨

我们公司目前就是按8F这样操作的，不过就是合同到期员工比较棘手，一般他们事先也不表态。

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ptlion

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秀才

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12楼

发表于 2010-2-26 17:25:00 |只看该作者

回复：年休假支付工资问题探讨

我的做法是这样的，每年统一发通知，提醒员工安排休年假，若因工作关系未能安排的，需向公司作书面申请说明情况，公司酌情安排，若到期仍未收到请放申请，则视同因个人原因放弃处理

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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jidong

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会元

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13楼

发表于 2010-2-28 08:12:00 |只看该作者

回复：年休假支付工资问题探讨

大家讨论很热闹啊。

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听雨HR

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书童

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14楼

发表于 2010-2-28 19:32:00 |只看该作者

回复：年休假支付工资问题探讨

我们公司对离职人员年休假未休完时，安排离职时补休来处理。

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zz12345

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禁止发言

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15楼

发表于 2010-3-1 07:43:00 |只看该作者

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calince

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16楼

发表于 2010-3-1 14:29:00 |只看该作者

回复：年休假支付工资问题探讨

学习了一些具体的做法.

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17楼

发表于 2010-3-2 08:50:00 |只看该作者

回复：年休假支付工资问题探讨

各位说的都不错，但不要忽视的一个问题是，如果员工离职时，未休年休假的，并非是将其假期全部休掉，而是进行折算，即将其应享受的假期平均为12个月进行分配，再乘以其离职前工作时间，不足一天的不予计算。

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dan0712

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18楼

发表于 2010-3-2 16:22:00 |只看该作者

回复：年休假支付工资问题探讨

制订有关年假的使用规定，按规定执行

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蒙萌

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19楼

发表于 2010-3-2 16:39:00 |只看该作者

回复：年休假支付工资问题探讨

还是应当以企业的原则为依据国家的法律是给国有和事业单位订的现在私人企业执行起来那是。。。。。。

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TOHEY

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20楼

发表于 2010-3-2 16:54:00 |只看该作者

回复：年休假支付工资问题探讨

看公司文化了，如果公司比较崇尚以人为本的原则，建议排休，并实际执行之，这是员工法定的权益，HR人应该支持。如果公司比较不想让员工休，最好员工能主动放弃，那么要做的功课很多，最基本的如上面【蹲斑竹】的提议内容要做到，要员工能主动放弃，企业必须要有一些非常规措施的，不提议这样做。

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