年休假支付工资问题探讨

feeling331

我们公司的年休假都取消了，直接跟春节的7天假一起休10天，基本上都休了，春节值班没休的员工，要么安排节后补休，要么给三倍工资

两只宝宝猪

好久没来了，这里好热闹:D ( d8 x7 t7 v" l6 l! T7 q) B' ^ 0 o$ k" O; h$ E我们公司还算比较人性化的哟，有年休，员工根据自已的工作量来自行调整。没休的嘛，一般会协调补休。

Lenka

我们公司是以把年假纳入各种假期的统计之中 尽量要求所有人把休掉 1 r% d0 R0 d; g6 {' U5 }* A1 n年底仍然余假10天以上 以工资形式发放 补偿 : s1 |- g2 x% v& [6 m# D+ k6 C但是基本上 我们公司也讲道理 员工也有人情 大家都是“和平分手” 3 f& l* ~* \( v) W7 w 但是得防患于未然 一切都得按法律来 / h5 O* j# N s4 O省得造成纠纷 费事费力费时

yoyisccd

"单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。" 9 q) Z2 B2 s5 q3 F# @ ]1 N& a "对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金" , A) c. A' a, i% t# f* q# `* o看看 休假条例 里面这两条，那么员工非自愿未休年假的，单位不仅要按日薪X300%支付员工年假工资，还得再按日薪额支付赔偿金。那么就是说员工一共可以拿到日薪X400%的年假工资了？ $ N/ v d# e/ T8 q4 e# V8 S请大家说说我的理解对吗？