关于年休假的职工累计工作时间

夏日华尔兹

职工带薪年休假条例和实施办法中并没有明确累计工作时间如何认定，但是关于转发人社部办公厅《关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函》的通知第二条有具体的说明：

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二、关于累计工作时间的确定
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包
括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体
工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法
律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职
工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或
者其他具有法律效力的证明材料确定。

 

实践中，真是很让人头疼，比方说：我主要以社保记录为主，但是要把个人失业的那段扣除掉，同时还要看看有没有视同工龄（有个军龄的就是审核这一块的时候发现的，人家以前单位没有给合并，我们给做的，帮忙调档案，审核，然后合并这一块儿的工龄）；有些没有社保的，还要调档案看看有没有签合同，解除合同证明，有些没有解除合同证明的最麻烦。。。反正就是头大

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各位同胞怎么做的呀，欢迎讨论和不吝赐教，周末愉快，呵呵！

ptlion

说真的，这个时间认可方面的确是难题，但是劳动局方面认为：劳动手册、劳动合同、在职、离职证明、社保记录等都是合法的材料，若因企业单方面决定以某个标准处理，到时诉讼方面就比较麻烦了，这个还是需要斟酌一下，个人认为，最好核定的时候，让员工签名确认。

闲梦江南梅熟日

年休假累计工作时间的统计，的确是一个很麻烦的工作。 工作年限对于年休假的天数有影响的关键点，就是10年和20年，一般来说，差别应该不是很大。我觉得，因为这个去大费周折，不是很符合效率的原则。 建议： : ^6 q' {3 `+ b8 r6 F- V让新员工填写工作经历，注明日期，然后备注“信息无虚假，若有虚假，公司与之解除劳动合同”，员工签名认可。 我们还是要相信，大部分员工都是好同志的嘛 ; n8 d: U: g- G5 ^能够统计清楚最好，缺乏证据时，可以适当模糊化。

无锡小子

大家现在常用的认定工龄的方法是什么呀

天窗版夏利

呵呵~~~问题其实出在你在招录前没有做好劳动者习惯信息确认这个环节疏漏上了。建议用下专业的《劳动者入职声明》表格。

夏日华尔兹

核定的时候，员工签字确认。。。恩，很不错的做法，谢谢啦！

夏日华尔兹

恩，值得借鉴，谢谢！

夏日华尔兹

Noted,thanks so lot！

小主板

只能按档案记载！！！

雅戈达

哎，拿分走人