请问是制度先行还是文化先行？

山风888

关于楼主的话题，突然想起了以前和朋友聊起的关于管理的几个说法：
1、创业之初，老板带着几个或十几个人打拚。此时，不需要太多的制度和考核。最大的管理工具就是老板的人格魅力，兄弟如一家，上战场冲锋在前，赚了钱大家有份。
这个阶段，公司的文化已显雏形：老板的思维方式、处事风格、个人喜好等。
总之，老板管人
5 u8 ~" f6 ^' a* E0 d* C2、发展阶段，员工越来越多了，老板已经不一定认得全了。此时，制度的作用凸显。没有规矩，就不成方圆了。而制度的制订必然会带有企业发展过程中的问题与特色。同意楼上的朋友们的观点，制度本身是文化的体现，是文化的载体之一。
$ I9 U& p2 d+ \/ j( F) Y此时，制度约束人。
3、成熟阶段。这时公司的发展历程、规模已日益扩大。而制度体系日渐繁杂，制度中的漏洞
! J9 r: z% m2 E% I越来越多，管理成本越来越大，而仅靠制度的完善已越来越难保障管理的正常有序运行。此时，对企业文化进行系统地整理与提炼就显得非常重要，将提炼后的内容有目的有意识地贯穿于管理的各个环节。从而将制度的管理转变为员工的自我管理。
这时，可称之为文化影响人。

糖果滴答

学习了……

方外之舟

相辅相成，齐头并进

摩云1

关于楼主的话题，突然想起了以前和朋友聊起的关于管理的几个说法：
( _3 E4 T# W+ d& J6 `* t1、创业之初，老板带着几个或十几个人打 ...
+ U) x/ `# e) H& U7 O0 z山风888 发表于 2010-8-9 16:00

, H7 i; v& k- S' X1 W3 X

这个值得学习！

xuansong2005

这个命题就有点问题，制度是文化的支撑，文化是制度的抽象。何来先后？看过《亮剑》吗？建议你看看，体会一下什么是文化，什么事制度。

jasic

文化先行，制度支持

jasic

有企业文化背景，制度的建立就顺畅得多

红星生活

当然是 制度 后行 文化啊

pkdgreat

所谓的文化建设，失败的居多