学习篇--怎样申请劳动争议仲裁

海棠

劳动仲裁是处理和解决劳动争议的一种行之有效的方法和手段，不仅仅劳动者可申请企业（单位）同样也可申请，所以人事经理必须了解申请劳动争议仲裁的步骤方法以及所涉及的法法津法规，同时了解写作劳动仲裁申请书。 根据《企业劳动争议处理条例》的规定，当事人（或单位）申请仲裁必须做好下列准备工作： 一、明确争议是否符合劳动争议的受案范围以及否超过规定的申请仲裁时效（60天）。 二、明确争议应属哪个仲裁委员会管辖，劳动争议仲裁实行“地域管辖为主，级别管辖为辅”的原则。各区、县劳动仲裁委员会负责辖区内所发生的劳动争议仲裁。 三、当事人（或单位）也可委托代理人。委托代理人必须要有授权委托书，授权委托书必须要有当事人签名或盖章。 四、写作申请书。当事人（或单位）申请仲裁必须交书面的仲裁申请书。申请书应包括以下内容。 1）申诉人和被申诉的姓名（或单位名称）性别、年龄、工作单位、住址、等自然情况。 2）申请仲裁人原因、请求及其理由，应当将争议的原因、争议的过程，争议是否经过调解、调解结果如何，希望如何被裁决等问题写清楚。 3）证据、证人的姓名和地址。 4）要写明申请的日期，申诉书应按诉人的人数复制若干副本。 做好以上准备工作，当事人（或单位）就可向所在区或县的劳动争议委员会提交申诉书和副本有有关证据了。

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海棠

老杨

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峻滔

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