【线下论战---one】外企式的专精PK国企式的复合

灵灵鼠

                【线下论战---one】外企式的专精PK国企式的复合

                                               ------- HR的职业发展规划 ---从我做起

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    职业发展规划对于我们HR来说是熟悉而陌生的，一方面我们总在不停的给员工进行职业发展规划培训，另一方面，我们却对自己的职业发展规划无可奈何甚至是手足无措，在坛子里待了这么久，经常看到很多兄弟在不停的求助或者抱怨，而我们在装高手给他人支招的同时，却任由自己在职业发展的泥潭里越陷越深。

 

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 那么我们HR自己的职业发展规划在哪里？选择外企式的专精还是国企式的复合---从我做起，PK大战。

 

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                      ----外企式的专精----

 这是很多人向往的，其专业程度可想而知，毕竟可以把一个模块做得很精通，很深入，不管是在日常工作的沟通还是同行的职业交流，都会给人严谨专业的印象，未来的发展似乎也会顺风顺水，专员——主管——主任——经理。但专精的优势也决定了它得瓶颈——无法接触到其他的领域，对于一门管理学，只精通一个模块在初期很有优势，毕竟可以很快的脱颖而出，但在继续晋升的过程中，便会遇到麻烦——专精领域之外的模块认识不深入，只能面对“继续耗着”或者“重新再来”的局面。

 

                         ----国企式的复合----

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    复合式人才是个很新颖的词语，但在国企里，作为一个HR，应该注重战略方向，注重管理能力，在做好各种模块工作的同时，还要办理各种社保和处理员工关系，或者在监管行政方面的工作，一天忙到头破血流，但是几年之后却发现自己依旧不知道人力资源管理到底“管”的是什么“理”，不管是半道出家还是半途而废，大部分HR都很难挺过职业发展的前几年，甚至很多人在挺过之后也纷纷改走行政甚至其他行当。但目前各大著名公司的HR却大部分都属于此类，度过风雨之后发展的顺风顺水，每个模块都有独立管理的能力，也能够统筹整个部门，再加上下属的协助，工作轻松惬意。

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    人类天生的攀比之心让我们难以静下心来思索自己的职业发展规划，我们把更多的精力用在跟人斗跟人比，人云亦云，随波逐流，直到迷失自我，HR，我们的路到底在哪里？

                           ——相约周三QQ群，共同讨论，你们的观点对我们很重要

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要求：

1、主持人：群里管理员--无神，助理—灵灵鼠

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2、QQ群里所有成员，自愿参加，积极发言。

3、共两组，每组人数不限，最后选出发言最多，观点辩论多的12人为加分。

4、愿意参加讨论的可以加入QQ群100818141

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5、时间定为3月3号周三下午2：00—4：00。

6、论点小组，由主持人引导在辩论中产生甲乙两方。

7、评选名单和观点将被整理出帖子记录在中人论坛。

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8、此期论点由无神提供。

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奖品设置：1、最佳辩论小组：每位成员奖励论坛积分50分。

 

                 2、最佳辩手每组选2人：奖励中人网杂志【管理@人】最新版本。

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                               口号：共同规划，开心发展。

 

lee_牙牙

头一次抢到沙发，要求加分

还奖励杂志呢，呵呵，支持，一定准时参加

打哈欠的猪

哈，很想支持一下小鼠参与活动，但是上班时间，无奈呀

私密过客

支持一下

醉蝶舞

很遗憾，第一期论战不能参加。 : g5 z7 ?5 x% I3 O0 G 抽空看了下这期的论题和灵灵鼠的帖子，题目好，内容也写得非常好。 ! i; W% G' r5 m在此留下本人意见，我还是倾向于国企型复合人才。 因时间关系，无法详述。期待此次论战的精彩！

szwalker

现在都要求复合型人才，要全面。其中一两项专精，这样的才能保持持久竞争力。

似水如绵

支持活动，创意和主题都很不错 灵灵鼠真是有心人，强赞一个

隔岸观火

支持晚了，小鼠，活动搞了没有？

beraline

同问，活动搞了没有，下次有这种活动一定参加啊^_^