关于公司单方面解除劳动合同的经济补偿金以及赔偿金问题

海上飞雁

我公司有位员工的月工资是7000，他是2006年7月20日进公司，2007年9月1日离职！但是从2008年10月6日再次进入公司，现在由于公司经营绩效差，所以领导决定与他本人进行沟通，把原7000的月工资调至5000元+提成的方式，但是经过沟通，他不愿意！所以公司再次决定现在单方面解除劳动合同（劳动合同为2010年10月5日到期），并补偿1个半月的工资（10500）再加一个月代通知金（7000）。但是他本人还是不同意，我想问一下各位大侠们，如果公司在没有协商一致的情况下，与他解除劳动合同是否属于“用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的情况，是否依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

小差火

没有正当理由公司单方面解除劳动合同，我认为是要给赔偿金的！ 协商吧！

徐志群

属于，无正当理由辞退，本身就违法。 1、要给代通知金，一个月 2、要给赔偿金，看一下平均工资是多少？给二倍 7 y6 x6 C" Q" v7 K" _) ^3、至于经济补偿金和赔偿金是不是需要同时给。嗯，目前有案例表明是需要同时给，但也有一些律师有不同的说法。还是一件话，法律没有明确规定的，看律师能力和法官衡量。

天窗版夏利

还是协商吧，人家不想走，给多少钱都没有用，何况你给的钱还没达到人家的心理价位呢。记住：花钱不能买劳权。