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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 聊天记录是否可以作为证据使用
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楼主: 深圳湘湘
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聊天记录是否可以作为证据使用

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甄命天子    

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办公室点名活动小金人 中人8周年纪念勋章 爱在中人

21楼
发表于 2010-3-10 11:44:00 |只看该作者

回复：聊天记录是否可以作为证据使用

可以作为旁证，但是效力不大，用来吓唬吓唬员工还是可以的。 ! F3 W* r' L& G+ u" E' i; ~+ n犹记得《杜拉拉升职记》里就用了邮件记录来威胁XX……
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ren_52172    

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22楼
发表于 2010-3-26 13:50:00 |只看该作者

回复：聊天记录是否可以作为证据使用

个人认为这个的证据性不强，因为要首先证明此聊天的确出自该员工。
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goldrong    

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发表于 2010-3-27 13:41:00 |只看该作者

回复：聊天记录是否可以作为证据使用

如果能让公证处公正一下会更好。
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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goldrong    

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24楼
发表于 2010-3-27 13:42:00 |只看该作者

回复：聊天记录是否可以作为证据使用

我们公正过一次，可以作为法律证据。所以你也可以试一试，电子证据还是挺不容易作为证据的。还是签字为好。
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撒哈拉之梦    

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25楼
发表于 2010-3-27 13:58:00 |只看该作者

回复：聊天记录是否可以作为证据使用

我想先问问楼主，是用于什么纷争的证明？楼主想证明什么？聊天首先是一种私人活动，个人的隐私权是受到保护的。当然，大家现在用聊天工具沟通工作信息则是公务行为。这是两种不同的情况，适用不同的法律。
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goldrong    

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发表于 2010-3-27 14:20:00 |只看该作者

回复：聊天记录是否可以作为证据使用

我们当时是员工本人留下的聊天记录，然后马上找到公司进行公正，最后可以采信。
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goldrong    

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27楼
发表于 2010-3-27 14:23:00 |只看该作者

回复：聊天记录是否可以作为证据使用

当时是员工提供给我们的，我们马上进行了公正，最后可以采信。
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