急急急急急急，员工离职要求双倍工资赔偿如何解决啊

陌上雪

HR不能有失误哦

凡人GS

LZ首先要提高文字表达能力，那么一通篇的字，还是没有说明白。 3 K/ B6 ~6 N& z1 K2 P! h" `因为劳动合同和实际支付有别，除非有补充协议，否则是应该按照合同支付的。所谓双倍赔偿，是针对无劳动合同的案例，不要着急，这不是什么大问题。建议你可以咨询当地的仲裁部门，他们既接受个人的仲裁申请，更接受企业的仲裁咨询。

Lenka

我也是新人 我们公司以前发生过类似的事件 最后是协商解决的

倔强的地瓜

看样子你们在每个环节都没有留下书面的证据，现在很难证明是员工自己没有续签合同，她完全可以说是公司一直拖着不签合同，而且之前你们已经有拖欠工资或者克扣工资的前科了，为什么你们知道自己少发了工资，这个差额一直到2009年年底才发完。你们这个已经是违法法规了，员工即使不以不签合同来告你们，也可以以公司没有及时足额支付工资来告你们。 % b2 M4 }$ n. J3 p: E3 V看起来员工也是有备而来的，对劳动合同有些了解，你们可以和她协商，看能不能少赔点，如果去仲裁的话，会赔得更多。

蹲着玩尿泥

员工要求双倍工资的理由有两条： 3 j8 @" x4 Y+ x* t0 k/ K1、单位未及时续签劳动合同。 2、单位未及时足额发放劳动报酬。 5 o7 J: s$ Z4 j2 P/ E& ]) O( S& ] , v" ~5 n/ n2 W. J% t* m* P# R/ X2 q对于单位未及时续签劳动合同是否需要支付给劳动者双倍工资，劳动合同法里并没有明确，各地的判例有略有不同。当然如果去仲裁，用人单位可以强调劳动合同法规定未签劳动合同的双倍工资仅适用于“初次建立劳动关系”。 对于未及时足额支付劳动报酬，除非单位有证据证明曾经书面和员工协商工资由1800变更为1600，员工理解并同意，否则单位很可能会因为违法而支付双倍工资。 理想的解决办法是协商。

飞虾

员工的要求没有任何法律依据，让员工赶紧去仲裁，有些员工你给他说他是不会信的，让劳动仲裁的老师免费去给他讲解一下吧

天窗版夏利

你要留下单位要求其签订劳动合同，但其拒签的证据，如情况说明或录音。这个里面要把你单位签合同的诚意给表达出来。问题不大的，因为补工资和签合同间无因果关系。你拿这句话去仲裁那里抗辩就足够了。

michaela2007

这就是说从2009年10月中旬以后到2010年3月初，公司一直没有与员工签订书面合同。虽然中间公司曾和员工协商要求签订合同，但是实际并未签署，而且中间的过程也没有书面的材料证明。这样看的话我觉得员工是可以要求双倍工资支付。 再仔细看下你们的合同版本里面有没有写，合同到期后自动顺延之类的话。

冲浪

本不该发生的争议，由于楼主的疏忽。只好答应职工的要求。花钱买平安。

蓝冰月

嗯,学习中:Z