急急急急急急，员工离职要求双倍工资赔偿如何解决啊

别样红

很显然是员工可以要求赔偿的，不签合同就要让她留下书面的说明的啊。什么都没有谁说明中间的事实啊。

非常人贩

HR不经意的一次失误，加上公司在此问题上的态度，终于将员工逼到了忍无可忍的地步。

 

这个员工还算好的了，应该不太懂劳动合同法。如果碰到懂法的员工，会以“未按时足额支付劳动报酬”为

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由提出如下要求：

 

1、立即与公司解除劳动合同；

 

2、要求公司支付解除劳动合同的经济补偿（一年一个月，满半年不足一年按一年计，未满半年按半年计）；

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3、要求公司支付拖欠的劳动报酬（200元/月*拖欠的总月数）；

 

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4、要求公司支付拖欠劳动报酬的赔偿（拖欠工资总额的25%）；

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5、要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资（从2009年11月中旬到解除劳动合同时）；

 

自己算一算总额应该是多少，然后再看看公司能接受的情形，主动与员工沟通协商解决此问题才是上上之策。

天凉

由于人力资源部门的疏忽和协调过程中没有书面证明材料，导致合同到期后未及时与员工续签劳动合同的事实，现在的解决办法是尽量与员工友好协商，尽量化最小的代价解决好此事，就员工明白就是通过仲裁后单位还可以上诉，整个裁决的时间是非常长的，让员工知晓厉害关系，尽快解决争议。

天凉

双倍工资赔偿没有规定是初次建立劳动关系，请不要误导读者。

天凉

LZ叙述应该比较清楚，不知您为何没有看明白。所以您的回答当然也不是LZ想要的。

cantong

建议学习一下劳动法，不能这样乱

雪吹西门

路过，同时学习！:)

果果1234

学习了其实公司规范是这样不规范的还不知道怎么样呢

dlingme

沪高法2009年73号文"适用<劳动合同法>若干问题的意见的通知"的相关条款摘录出来，仅供参考 3 B# x: [! @. I$ R9 Z 二、劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理 劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同。如果用人单位已尽到诚实信用义务，因劳动者原因未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金；如果劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。

hnsyzhjh

本人广东惠州一大型企业（15000余人）法律顾问，一年下来，企业五、六件劳动仲裁及诉讼案件少不了，尤其是08年劳动合同法出台后，劳动者对该法有不少误读。对于LZ提出的问题，基本同意22楼。