员工停薪留职期间可以与其他公司建立劳动关系吗？

撒哈拉之梦

我公司有不少员工申请了停薪留职，大部分是在外创业，但也有部分是在其他公司就职，请问，员工停薪留职期间可以与其他公司签订劳动合同吗？如果发生工伤、生育等情况，该如何处理？另外我公司也雇佣了与原单位未解除劳动关系的员工，并通过劳务派遣公司签订了合同。。。

anne安丽

这个问题我也不太清楚，查了一下，有这样的文字，也不知道可不可靠，仅供参考。 　实行全员劳动合同制后原停薪留职人员如何签订劳动合同？ 　　根据劳动部颁发[1995]309号《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》和劳动部劳部发[1996]3 54号文件规定，原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，可以变更劳动关系的相关内容。不愿意回单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。 　　停薪留职后养老保险该怎么交？ 8 m1 }* B5 W2 s" T4 Q( y　　如果和企业有劳动关系的话，企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作，不能推给个人。如果劳动者离开了原单位，那么他以前交纳的养老保险依然有效，可以继续交纳。 　　停薪留职受伤的可认定为工伤吗？ 　　不可以。首先，既然是停薪留职，只是留给他回来时的一个工作岗位，是否原岗位，企业有权决定，停薪已在事实上说明他在留职后没有从事原单位劳动，所以才不支付工资。其次，工伤保险费是按企业职工工资总额为基数缴纳的，既然已经停薪，工资总额中当然不应该包括“工资”。 　　单位有权干预停薪留职人员从事的职业吗? 8 z k2 Q- ?" M) q% M- H　　无权干预。停薪留职人员在停薪留职期间从事的职业，只要是国家法律、政策明令禁止以外的，个人可以做出选择。在国家政策允许的范围内从事的经营属合法的经营，单位规章与国家法律、法规有抵触应以国家的法规、政策为准。 ( @4 ?) l2 f, i3 [ F. h3 _6 V　　停薪留职违约致劳动关系解除能否得到经济补偿？ - Z2 L% ^$ `( l! G7 K7 ~2 N( D　　不能得到经济补偿。“停薪留职”合同有一定特殊性，有的合同制工人对劳动合同的意义和作用认识不足，抱无所谓态度，甚至不辞而别，给企业的经营带来一定的影响。用工单位和合同制工人的合法权益平等地受到法律保护，双方都应严格履行劳动合同。

撒哈拉之梦

谢谢您的分享！并想请各位专家给出进一步的指导： - f2 A6 W- ^3 ]8 c7 ~1.目前法律关于非全日制劳动者建立双重劳动关系有明确的规定，即允许非全日制劳动者可以同时在两家以上用人单位工作，形成多重非全日制劳动关系。但全日制的劳动者与一家用人单位保留劳动关系，而为另一家用人单位提供劳动，只能是形成劳务关系。 因此：员工停薪留职期间与其他公司签订的劳动合同是否无效？是否可以认定为劳务合同？ : D" u4 I1 L* A% D2根据2楼的介绍“工伤保险费是按企业职工工资总额为基数缴纳的，既然已经停薪，工资总额中当然不应该包括“工资”。” 4 J9 g1 G: Q9 e/ U1 s 如果员工停薪留职期间与其他公司签订的劳动合同是否无效，那么新单位在计算上缴工伤保险费时，是否应该减去这部分员工的工资额？这部分员工发生工伤，是否不能适用劳动法而直接按照民法有关规定执行？