关于验证求职者简历真实性的问题

Amanda_sha

       上周我们人事部聘用了一个部门经理---A君，给他的年薪不低；而A君是高中学历，年龄40出头，自称曾在一个台资集团某事业群担任副经理。我打电话到该事业群查询是否曾聘用过此人，但该事业群人资处按其身份证查过后答曰“查无此人”，我又问过曾在该事业群的中高层任职多年的朋友（A君在任期间我的朋友也在任），也说没听说过这个人的名字。

       而A君除了在这个台资厂的工作经验尚有可取之处外，其余经历较杂。

       此外，A君是我们公司一个副总的亲戚（同辈分近亲）。

       我已告知总经理这些情况，但是，总经理指示：给A君办理入职手续，并通知其在一个月内提供曾在该台资厂任职的证明。（或许是碍于副总的情面吧）

       由于我们的副总也曾在该台资厂任高职，而且在该台资厂人脉较广，很轻松地就帮A君取得该台资厂的离职证明。

 

       问题：

       通常，人事部在招聘过程中，对于能提供离职证明的，都会予以采信。可是，对于虚假的离职证明，怎么证明它是假的？

       或者，在此情形下，哪位能提供一个处理方法？

景逸轩

虚假的离职证明，我最近也遇见过，是我们这一个离职的员工，要求我们给开具一个一年工作期的离职证明，实际上他在我们单位工作还不到一个月，还没过试用期，所以我们拒绝了，由此可见，这个证明的可靠性不太高，不知道背景调查会不好一些，期待有更好的办法，呵呵

Amanda_sha

谢谢你的建议

知女

我也考虑过这个问题，你要证明什么呢。 1，如果证明是不是前用工单位开的或者其他该员工舞弊的行为，一般我都会让送来离职证明的人在上面签字，以后有问题，主动权就在公司这里了。2，如果为了证明工作时间上前用工单位放水，劳动手册上啊退工单上写的很清楚，如果是没有员工手册的，打电话问前人事啦。 3，这两点还不行，那只有用工作表现说话了，试用期啊，正式用工后的考核啊，总之招人是要用到他，这是最关键的吧。 自己一点看法，大家互相学习。

plfuq123

[quote] 原帖由 知女 于 2010-3-9 11:15:00 发表
我也考虑过这个问题，你要证明什么呢。
1，如果证明是不是前用工单位开的或者其他该员工舞弊的行为，一般我都会让送来离职证明的人在上面签字，以后有问题，主动权就在公司这里了。2，如果为了证明工作时间上前用工单位放水，劳动手册上啊退工单上写的很清楚，如果是没有员工手册的，打电话问前人事啦。
3，这两点还不行，那只有用工作表现说话了，试用期啊，正式用工后的考核啊，总之招人是要用到他，这是最关键的吧。
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不知所云！！！！！

feeling331

离职证明配合背景调查吧

Amanda_sha

对于新聘请的高职务人士，总经理也会给情面那个副总，但接下来的工作，诚如你所言，留给人事部的工作难度就更大了，我们的工作要对总经理和公司董事负责，要有一定的办法巧妙委婉地在一段时间后，请A君走。 如果A君的工作出现较明显的不良表现，我能提请总经理重议是否留任他；而A君的工作也是直接对副总（他的亲戚）负责。大家都知道，这种情形下，想找到他工作表现不良的机会就更小。 因此，从短期来说，我需要书面的东西证明他的离职证明是假的；可是，很少有公司愿意向其他公司书面证明有人伪造了在其公司工作的经历或离职证明。A君伪造的工作经历的公司我有朋友在那里任职，一问即知是假。可我总不太好拿着电话查给我们的董事听呀，这样以后很难与副总相处。

飞来飞去的叶子

忍了吧，慢慢来，要想让A君离职首先得从副总着手