员工不愿意购买社保，声称被社保就离职。

yoyozhan

我们是制造型企业。

自从社保实行全国转移之后，不能退保对于基层普工中的一部分人（为数不少）恍如晴天霹雳，在最近的离职员工调查中发现，有相当部分的人是因为不愿意继续购买社保而离职。去向竟然是去寻找不买社保的公司再就业！在职已经购买社保的员工纷纷前来询问可否中途停保，不想继续购买，不晓得以后这些钱还拿不拿得到等等疑虑。

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在一片用工荒中，不按规定购买社保的公司竟然还占有先机！

实在让人郁闷，作为HR我们更是无奈。

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话说我们也多方解释社保政策的各项优点，几近成为政府的说客了。。。员工门还是怀疑多过相信，难啊！

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请教各位，有否好的点子能快速打消员工疑虑，安心留下来工作呢？

景逸轩

楼主的问题，我也正在经历中，这部分人主要是基层的员工，比如我们集团下属的酒店公司，服务员，保洁等。 在2010年以前，公司是为其上工伤保险和医疗保险，个人不用承担费用，自2010起北京市强制性上养老保险，也就是说，只要上保险，原则上必须是三险，那么员工个人需要承担一部分，目前来看，也就是说个人要承担119.2的保险费用，对于这些员工讲，根本就不愿意上这个保险，因为扣了他们的钱，他们不理解。对于有些员工我是这样解释的，养老个人承担100多块钱，同时公司也会承担298，这个是对您达到退休年龄后生活问题的一个保障，然后给员工算一笔账，告诉他这就相当于你一年存了多少钱，年老后能获益多少，这样有些人可以理解，但是也不是所有人都能理解。 , u$ _, V5 ]: h2 B- P. L" K: o 如群主所在的城市，没有强制上养老，完全可以选泽上医疗和工伤，这个员工个人是不需要出钱的。 + Z# e: g8 f% A' V

非常人贩

这些帖子应该让那些正在参加两会的人看一下 & u' s8 a, M; S) a L& v 导致这种怪现象产生的原因是因为决策权掌握在外行人手中，就如同中国足球所滋生出的众多怪现象一样。 & G6 }. [6 g; s% g6 H 这些掌握决策权的人，从不下基层深入了解情况，完全靠拍脑袋、想当然搞出来的措施，在解决某个问题的同时，又滋生出更多的问题，永远都是治标不治本，医了头再医脚，然后再医头，永远都处于恶性循环中。

galait

是呀，政府、舆论宣传国家基本政策的力度不够，整天只知道播广告赚钱。

linzi922696

邱老师，这世界还真小，在这见到您，呵呵

cuifegnlian

现在的人太缺少安全感了！

21世纪招工网

那你可以采用派遣的方式啊，这样还可以省下一笔钱呢:)

倔强的地瓜

有些人的观念还是停留以前，现在社保能转移了，应该是一大进步。其实还是大家对政策不了解，对政策的不信任，觉得钱没到自己的手里，心里不踏实。很多人只看重眼前的利益，这个HR只能去宣传，告诉大家应该看重长远的利益，让他们逐渐的转变观念。 现在政策出来没多久，很多人对信息还是不清楚的态度。