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楼主: keisita
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行政的工作量如何考评？

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jadecheng 中人网电话实名  HR9万友 

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中人8周年纪念勋章

21楼
发表于 2010-6-19 19:56:00 |只看该作者

回复：行政的工作量如何考评？

遇到这样的情况，没有实行绩效管理的基础，无法进行量化，建议采用模糊化即领导的印象进行，待企业有一定绩效管理意识后，可以采用行为化考核。
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史努比029    

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发表于 2010-6-22 12:02:00 |只看该作者

回复：行政的工作量如何考评？

汇总一下； - j% S8 _' r+ B ^4 t行政部门人员考核基于岗位职责，用出错率、360度、重大事件法等来进行全方位的考核。% M* H; I2 y; a2 _& G3 Z6 d- r 建议考核周期以一个季度为佳，但每周、每月要有周报、月报等方面的工作日志。 [( c9 i. w5 `1 g; x& S 以上实行的前提是公司流程比较科学、责任分明。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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无奈者    

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23楼
发表于 2010-6-25 15:59:00 |只看该作者

回复：行政的工作量如何考评？

o(∩_∩)o...哈哈
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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yctcszq    

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24楼
发表于 2010-6-26 09:20:00 |只看该作者

回复 5F 格热沐 的帖子

就是的，我们老板也是这样子的，不要过程，只要结果:-|
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