聘请退休人员问题

晨光水晶

 2006年A公司老板聘请退休人员老王当顾问，并口头约定老王的工作时间非常弹性，其职责为对外协调政府部门事务和公休日、节假日期间协助公司做好安全保卫工作。平时及节假日期间，有事需要老王处理的，老王才需回公司；但节假日期间老王不得离开所在的城市并随时侯命，其他时间由老王自由掌握。

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       多年来，节假日期间，公司均发文安排相关人员值班，并明确老王为值班总指挥。一直以来，节假日期间公司未发生特别的事情，所以老王在节假日期间基本上很少回公司。

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       2009年2月公司终止聘用，老王主张自己是全日制工作，并提出工作时间、工资报酬、劳动保护等劳动标准要按劳动法执行，公司应支付3年来的加班费。

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    公司主张老王是兼职顾问，不参照劳动法的标准执行。
    公司支付给老王的顾问费用，在存折上显示为工资，按月固定发放。
    除了工资存折、值班通知外，双方没有其他证据。

问题：

1、如果老王是全日制工作，那么双方存在什么关系？

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2、聘请退休人员进行全日制专职工作，在工作时间、工资报酬、劳动保护等方面，是否要按劳动法的标准执行？

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3、聘请退休人员，是签订劳动合同还是其他用工协议，两者有什么区别？

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4、员工达到法定退休年龄而继续聘用的，是继续签订劳动合同还是签订其他协议？

Calin

看来都在等“安安的爸爸”的权威解答啊！专家坐阵，我等都不敢“班门弄斧”啊！:D * N/ t2 {& g& ~3 N W/ e" z& D我的想法很简单，请版主指正 ! v; x$ v5 ]$ R* I3 I* ^( i1.既是退休人员，已不属于“处于劳动年龄内的劳动者”的范筹，不管全日还是非全日，都不属于劳动关系，只能算劳务关系吧。 0 H: R w: Q! e! N. h2.既不属于劳动关系，当然也不一定要求按劳动法的标准来执行，是属于双方共同协商的结果，只要双方同意，即可算为合法有效（当然，显然违背立法原则或相关法律的除外） 8 c; ?( p% n F, _% D, i2 O3.既不属于劳动者，当然不能签定劳动合同，可以签定劳务协议来明确双方的权利义务。《劳动合同》适用于《劳动法》；劳务协议适用《民法》（这一点还不太肯定或是表达可能不太准确，呵呵:) ） " S( T$ N, \: N8 u! ~4 t4.同上。改签劳务协议。 5 S; d- ]. c) [! c' F* M8 U8 Y: I# v 以上，恳请版主指正！

晨光水晶

:D :P 很谦虚嘛，但是我觉得回答的不错，我顶你一下

北京一叶

个人浅见，各位指正。

用工就要签订劳动合同，工作内容及方式可以在合同中注明。
退休人员也是劳动者中的一部分。

社保方面，退休人员可以参加“工伤”险；公积金已退休不予参加。

nokia2008

最近中人网博客上有位律师写过这方面的资料，感觉很有借鉴意义，可以看看

蹲着玩尿泥

退休人员和单位形成劳务关系（全国叫法）或者特殊劳动关系（上海等地叫法）。 $ e% v/ \8 l/ `; }/ |特殊劳动关系的劳动时间、工资标准和劳动保护措施参照劳动关系。

宇一子衿

个人意见：1、老王不具备建立劳动关系的主体资格，因此无法建立劳动关系，但双方可以参照劳动法签订劳务协议。劳务协议属于一般民事合同，属于合同法和民法调解的范围。2、工资待遇方面由协议确定，通常参照劳动法和公司规章制度执行，因此关于加班工资的事项如果证据充分应给予支持。

zhai1023

应该属于劳务关系,